Какво е доверие на собственик на акции?
ESOT (доверие за собственост на акционерни служители) е програма, която улеснява придобиването и разпределението на акции на компанията на нейните служители. ESOT са доверителни сметки, чрез които една компания може да продава акциите си на служителите. Собствеността на акциите на служителите трябва да повиши морала на служителите и да подобри стимулите на служителите да работят усилено и да вземат решения, които са в най-добрия интерес на компанията. По този начин такова споразумение помага да се приведат в съответствие интересите на служителите на компанията с тези на други акционери.
Обяснено доверие за споделяне на собственик на служители
Причините за дадена компания да предостави ESOT включват следните:
1. Способността на компанията да провери как би работил планът за собственост на акциите на служителите
2. Създаване на мини-пазар за прехвърляне на акции на дружеството, който позволява на компанията да получава ефективно средства и да обучава служителите си за собственост на акции
3. Предоставяне на данъчен стимул за акционерите, ако решат да продадат обратно акциите си в компанията обратно на ESOT на дружеството
Как служителят споделя функции за доверие на собствеността
Доверието на собственик върху акции на служители е сравнимо с (но се различава от) план за собственост върху акции, който често служи като форма на пенсионно обезщетение за служителите. В рамките на ESOT обикновено съществува комбинация от одобрена схема за споделяне на печалбата заедно с доверието, което ще придобие акциите. Като позволяват на служителите да получат акциите чрез схемата за споделяне на печалба и доверие, те биха могли да видят определени данъчни облекчения от използването на подобно споразумение. Компанията може също така да види някои данъчни облекчения от разходите за създаване и поддържане на подобно споразумение, както и плащания, които отиват към попечителите.
Попечителите могат да заемат средства от трети страни, за да разполагат с ресурсите за обезпечаване на акциите за доверието. Компанията от своя страна плаща на попечителите за покриване на такива разходи. Попечителите не трябва да търсят външни средства за тези покупки и могат да оперират изцяло с ресурсите, които компанията предоставя на разположение, въпреки че това може да ограничи възможността за осигуряване на повече акции. Възможно е тези разходи за компанията да бъдат напълно приспадани, ако бъдат структурирани внимателно.
Парите, които попечителите получават, се използват за така наречената квалификационна цел за закупуване на акции в компанията в името на служителите. В зависимост от обхвата на тръста, той може да се стреми да осигури значителен дял в компанията и след това да предостави тези акции на разположение на служителите. По същия начин пазарът на тръста може да служи като средство за основните акционери да продадат част от своя дял, който желаят да освободят.
