Какво представлява Федералната система за пенсиониране на служителите (FERS)?
Федералната система за пенсиониране на служителите - FERS, е система, която влезе в сила през 1987 г. и замени системата за пенсиониране на държавната служба (CSRS) като основен пенсионен план за федералните граждански служители в САЩ. Обезщетенията за пенсиониране по FERS се натрупват по три начина: а) чрез обезщетения за социално осигуряване, б) чрез основен план за обезщетения, за който на служителя се начислява номинална сума и в) чрез план за спестовни спестявания (TSP), който включва автоматични държавни вноски, доброволни вноски на служителите и съответстващи държавни вноски.
Ключови заведения
- Федералната система за пенсиониране на служителите (FERS) е пенсионният план за служителите на гражданското федерално правителство на САЩ, замествайки CSRS. Планът за пенсиониране на FERS осигурява обезщетения от три различни източника: Основен план за обезщетения, Социално осигуряване и План за спестяване на икономии. (TSP). Основните обезщетения и социалноосигурителните части на FERS изискват да плащате своя дял всеки период на плащане, а парчетата SS и TSP са преносими, ако напуснете работодателя си.
Разбиране на Федералната система за пенсиониране на служителите (FERS)
Обезщетенията за пенсиониране по FERS се структурират като анюитети и се изплащат на пенсионираните служители месечно, започващи един месец след напускане на държавната служба. Сумите за допустимост и плащане се основават на възраст, години на служба и вноски към плана. Въпреки че е по-малко щедър от CSRS, FERS е по-щедър от много корпоративни планове.
Федералните служители, наети след 1983 г., автоматично се покриват от FERS, а не от CSRS. FERS струва на правителството между 21, 2% и 25, 4% от заплатите, според Brookings Institution. "Два от трите компонента на FERS (Социално осигуряване и TSP) са преносими и се движат със служителя, тъй като той или тя сменя работата си в рамките на или извън федералното правителство. Два компонента (Социално осигуряване и планът на БД) изискват служителите да дадат своя принос част от заплащането им в системата. TSP е доброволен, но зависи силно от вноските на служителите.
„Участниците натрупват обезщетения в плана с дефинирани доходи с по-бавни темпове, отколкото в CSRS. След последните реформи на FERS работниците натрупват обезщетение, равняващо се на 1 процент на година трудов стаж, или 1, 1 процента за работници, пенсиониращи се на 62 или по-късно с 20 или по-късно повече години служба."
Огромна, недофинансирана система за пенсиониране
Обезщетенията за пенсиониране по CSRS никога не са финансирани изцяло от вноски на работодатели и служители и фондът има нефинансирана отговорност. Според доклад на Службата за научноизследователска дейност в Конгреса, финансовата пасива е била 985, 0 милиарда долара през финансовата 2014 година. Според актюерските разчети, нефинансираната отговорност на CSRDF ще продължи да нараства в бъдеще.
Докладът обаче отбелязва, че: „От този момент нататък нефинансираният пасив непрекъснато намалява и се очаква да бъде елиминиран от FY2090 г. Актюерските оценки показват, че нефинансираната отговорност на CSRS не представлява заплаха за платежоспособността на доверителния фонд.. Няма смисъл през следващите 80 години, при които се предвижда активите на Фонда за пенсиониране и инвалидност на държавната служба да изтекат."
