Какво е златен ръкостискане?
Златното ръкостискане е уговорка в трудов договор, в която се посочва, че работодателят ще предостави значително обезщетение, ако служителят загуби работата си. Обикновено се предоставя на висшите ръководители в случай, че те загубят работа поради пенсиониране, съкращения или поради небрежност. Плащането обаче може да се извърши по няколко начина, като например пари в брой или акции.
Ключови заведения
- Златните ръкостискания са предварително договорени трудови договори, които осигуряват разсрочване, ако служителят неволно напусне позицията си по-рано. Плащането може да се извърши в брой, опции за акции или нещо друго, прието в договора. Голдън ръкостисканията често се предлагат с клаузи за неконкуриране.Golden Handshakes често са противоречиви и могат да предизвикат разстройство в широката публика. Понякога служителите на ниско ниво получават по-малка версия на златното ръкостискане.
Как работи Златният ръкостискане
Понякога тези златни ръкостискания са за милиони долари, което ги прави много важен въпрос за инвеститорите. Например през 1989 г. RJ Рейнолдс Набиско плати на Ф. Рос Джонсън над 53 милиона долара като част от клауза за златно ръкостискане. Някои договори, заедно с обезщетението, включват клаузи за несъстезателна конкуренция, в които се посочва, че работникът или служителят няма право да открива конкурентна фирма за определен период от време след прекратяването им.
Златното ръкостискане може да бъде посочено и като златен парашут.
Специални съображения
Понякога неизпълнителите получават златно ръкостискане като бонус. Обикновено е драстично различно от обезщетението, което получават изпълнителните директори и топ мениджърите, така че човек може да го нарече „сребърен ръкостискане“. Независимо от това е по-добре, отколкото да си тръгнете с нищо.
Пример за това са автомобилните компании, които изкупуват договорите на работниците на профсъюзите. Това може да освободи този капитал за наемане на нови работници при по-изгодни разходи за труд. Друг пример са хората, които са принудени да се пенсионират предсрочно. Често пъти компаниите искат да внесат нов талант, така че на тези хора да им се плащат обезщетения.
Критика на Златните ръкостискания
Златните ръкостискания могат да бъдат много противоречиви. Те могат да навредят на обществения имидж на компанията, тъй като големите изплащания на изпълнителни служители се разглеждат като награда за провал. Например, през 2010 г. британската петролна компания BP имаше нефтен разлив, възникнал в Мексиканския залив в резултат на експлозията на петролната платформа Deepwater Horizon.
Машината е отдадена под наем на BP за проучване на проспекта Макондо, нефтено находище край бреговете на Луизиана. След аварията, която доведе до разходи за компанията от над 60 милиарда долара, изпълнителният директор на BP Тони Хейуърд беше изгонен. Въпреки това той получи златно ръкостискане на годишна заплата на стойност 1, 61 милиона долара, в допълнение към запазването на пенсионния си фонд от около 17 милиона долара.
Други известни противоречия със златното ръкостискане възникнаха по време на финансовата криза през 2008 г. След като много от тези банки изпаднаха във финансови затруднения, топ-мениджърите бяха принудени да напуснат, но оставиха непроменени големи пакети за заплащане. Някои големи банки позволиха на служителите от най-високо ниво да спечелят от стимулиращи програми, като ускориха получаването на своите награди. Например, Антонио Вайс, бивш банкер на Лазард, призна, че той получи до 21 милиона долара неинвестиран доход и отложи обезщетение след напускането му.
Акционерите на банката, останали без стойностни инвестиции в акции и облигации, бяха разстроени от тези споразумения. Оттогава някои компании дават думите на инвеститорите относно пакетите за изпълнителни плащания на събранията на акционерите. Обикновено тези гласове на акционери не са обвързващи, но предоставят силен сигнал на ръководството за отношението на инвеститорите към прекомерните изплащания на изпълнителната власт.
