Какво е златен парашут?
Златният парашут се състои от съществени ползи, дадени на висшите мениджъри, ако компанията бъде поета от друга фирма, а изпълнителните директори се прекратяват в резултат на сливането или поглъщането. Златните парашути са договори с ключови изпълнителни директори и могат да се използват като вид мярка срещу поглъщането, често събирателно наричани хапчета за отрова, предприети от фирма за предотвратяване на нежелан опит за поглъщане. Ползите могат да включват опции за акции, парични бонуси и щедро обезщетение.
По този начин златните парашути са наречени като такива, защото са предназначени да осигурят меко кацане на служители от определени нива, които губят работата си.
Ключови заведения
- Златните парашути са доходоносни пакети за обезщетение, включени в договорите на топ мениджъри, които ги компенсират при прекратяването им. В допълнение към големите бонуси и компенсации за запаси, златните парашути могат да включват текущи застраховки и пенсионни обезщетения. Практиката е спорна като лошо изпълняваща се или краткотрайна живеещите изпълнителни директори и други топ мениджъри могат да получават големи суми за малко или лошо възприемана работа.
Как работят златните парашути
Клаузите за златен парашут могат да се използват за определяне на изгодните ползи, които служителят би получил, ако бъдат прекратени. Терминът често се отнася до прекратяванията на топ мениджърите, които са резултат от поглъщане или сливане. Златните парашути могат да включват изплащане на обезщетение под формата на пари в брой, специален бонус, опции за акции или възлагане на преди това присъдено обезщетение. Трудовият договор съдържа изричен език, в който подробно се посочват условията, при които клаузата за сребърна парашут ще стане валидна.
В допълнение към паричните награди, други примери за богати ползи от парашут включват:
- Продължаващо записване в пенсионни планове на компаниятаПредоставяне на всички пенсионни обезщетения Платено здравно и стоматологично осигуряванеКомпенсация за юридически такси
Примери на тези и други изключителни предимства предизвикаха критики от акционерите и обществеността. В резултат на епохата след финансовата криза много компании преразглеждат своите политики за компенсации на изпълнително ниво и измислят нови начини за свързване на изпълнителната ефективност с корпоративния успех. В много случаи целта им е била да определят дали такива пакети са в интерес на фирмата и нейните инвеститори.
Спор около околните златни парашути
Използването на златни парашути е противоречиво. Привържениците вярват, че златните парашути улесняват наемането и задържането на топ мениджъри, особено в индустриите, склонни към сливания. В допълнение, привържениците вярват, че тези доходоносни пакети за обезщетения позволяват на ръководителите да останат обективни, ако компанията участва в поглъщане или сливане и че могат да възпрепятстват поглъщанията поради разходите, свързани с договорите за златен парашут.
Противниците на златните парашути твърдят, че ръководителите вече са добре обезщетени и не трябва да бъдат възнаграждавани за прекратяването им. Опонентите могат допълнително да твърдят, че ръководителите имат присъща фидуциарна отговорност да действат в най-добрия интерес на компанията и не трябва да се нуждаят от допълнителен финансов стимул, за да останат обективни и да действат по начин, който най-добре облагодетелства компанията. Освен това много хора, които не са съгласни със златните парашути, твърдят, че свързаните с тях разходи са незначителни в сравнение с разходите за поглъщане и в резултат на това могат да имат малко или никакво влияние върху резултата от опита за поглъщане.
Следва златното ръкостискане. Той е подобен на златен парашут по това, че предлага пакет за освобождаване на изпълнителната власт, когато той или тя остане без работа. Докато и двата термина описват обезщетения, предоставени на такъв изпълнителен орган при прекратяване на задълженията, златното ръкостискане продължава и включва обезщетенията, предоставени на ръководителите след пенсиониране.
Примери за златни парашути
Някои примери за златни парашути, за които се съобщава в пресата, включват:
- Мег Уитман, главен изпълнителен директор (изпълнителен директор) на Hewlett-Packard Enterprise, може да получи почти 9 милиона долара, ако има промяна в контрола на компанията, и повече от 51 милиона долара, ако тя бъде прекратена.Не федерален съд я блокира през май 2016 г., Staples Inc. и Office Depot Inc. проучиха сливане. Ако се бяха слели, изпълнителният директор на Office Depot щеше да събере 39 милиона долара при условията на своя златен парашут.Dell Inc. е в процес на сливане с гигантския склад EMC Corporation. Според условията на своя златен парашут, изпълнителният директор на EMC ще получи обезщетение на стойност 27 милиона долара.
