Какво представлява дипломирането?
Постепенното осигуряване е ускоряването на обезщетенията, които служителите получават, тъй като увеличават продължителността на своята услуга до работодател.
Федералният закон предвижда работодателите да определят графика за осигуряване на повечето вноски на работодателите в пенсионните планове на компанията. Графикът определя минималния брой години, в които една компания може да изисква служители да работят, преди да спечели правото на всички или част от вноските на работодателя, направени по техните сметки.
Как работи дипломирането
Градоустройственият график за получаване на дефинирани обезщетения (DB) изисква служителят да е работил за определен брой години, за да бъде 100% предоставен на обезщетенията, финансирани от работодателя.
Например един служител може да се наложи да работи в продължение на седем години, за да бъде напълно осигурен, но след 20 години ще получи 20%, 40% след четири години, 60% след пет години и 80% след шест години стаж. Ако напуснат компанията преди да пуснат шест години, те губят част от парите, които компанията инвестира за тях.
Планът с дефинирани доходи е вид пенсионен план. Обезщетенията за пенсиониране за всеки служител се изчисляват по формула, която отчита фактори като продължителност на заетостта и история на заплатите.
Плановете с дефинирани доходи имат ограничения дали и как служителят може да изтегли средства без санкции. Работодателят и / или техният ръководител на активи са отговорни за управлението на инвестициите на плана и поемат целия инвестиционен риск.
Годишни допълнения и периоди на вестиране
Когато започва работа за нов работодател, служителят често трябва да изчаква период от години, за да започне да получава вноски на работодателя за пенсионен план. Служителят може да започне да дава своя принос по-рано, но съвпадението на работодателя се забавя, за да се гарантира, че служителят остава достатъчно дълго, за да започне да добавя стойност. Завършеният период на придобиване може да се определи във фазата на договаряне на работа.
Постепенното залагане е често срещано в стартиращи среди, при които получаването на бонуси помага за подслаждането на пота в период на труден растеж. Например, акциите на служителите могат да станат 25%, предоставени през първата година, 25% на втората година, 25% на третата година и напълно наети след четири години. Служител, който напуска след само две години, губи половината от бонуса.
В някои случаи придобиването е незабавно, вместо постепенно. Това включва собствените вноски на служителите за отсрочване на заплатите към пенсионен план, включително SEP и SIMPLE планове.
В план за SEP вноските на работодателите се правят на дискреционна основа. Работодателят решава всяка година дали да прави вноска и колко да направи. В опростен план на работодателя е разрешено приспадане на данъци за вноски и може също така да избира кога и дали да прави съответстващи вноски.
