Какво е групово банкиране
Груповото банкиране е план, предлаган от банките, който обикновено предоставя стимули за групи, като служители във фирма, ако групата установи банкова връзка с институцията. Например, банката може да предложи заеми или други банкови продукти на всички служители на организация чрез промоция. Или банката може да предложи на служителите на голям работодател специални бонуси, ако те открият разплащателна сметка с директен депозит, по-ниски лихви по заеми или ипотечни кредити, или по-високи лихви на компактдискове.
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Групово банкиране
Потенциалните стимули за групово банкиране могат да включват по-ниски лихви, по-ниски такси и отстъпки. Членовете на групово банково споразумение обикновено ще имат достъп до по-добри перки, отколкото в противен случай биха могли да получат сами. Служителите обикновено могат да избират типовете сметки и финансовите продукти, които отговарят на техните индивидуални нужди. Някои банки могат да предлагат на членовете на груповото банкиране наградни точки, които могат да бъдат осребрени за пътуване, карти за подаръци, пари в брой или стоки.
Други предимства на груповото банкиране
Някои други предимства на плановете за групово банкиране включват единна точка за контакт за групата и контакт с банката, който като цяло е по-добре запознат с плана и нуждите на групата. Това води до по-персонализиран банков опит за всички членове на групата. Банките могат да предлагат на членовете на групата семинари по теми за лични финанси или индивидуални финансови съвети, които да им помогнат да постигнат финансовите си цели.
Работодателите се възползват от предлагането на своите служители за групови банкови планове, тъй като много служители смятат груповото банкиране за трудово обезщетение наравно с платен отпуск, отпуск по болест, здравно осигуряване и пенсионни спестявания. Следователно, партньорството с банка за предлагане на групово банкиране може да помогне на бизнеса да привлече и запази висококачествен талант. Плановете за групово банкиране могат да позволят на работодателите да разширят пакета си за доходи на служители за минимални допълнителни разходи.
Обикновено от служителите не се изисква да се регистрират за обезщетения за групово банкиране, предлагани от работодател, но в много случаи преимуществата на регистрацията за групово банкиране са достатъчни, за да принудят много служители да се възползват от това. Груповото банкиране предоставя на банките набор от клиенти, които не трябва да набират активно, и намалява разходите, свързани с транзакции като директен депозит на ведомости. Груповото банкиране също така дава на банките достъп до повече капитал чрез парите, депозирани от членовете на групата.
Членовете на груповия банков план не трябва да са служители на една и съща компания; членовете на всяка организация или кооперация може да могат да се възползват от групов банков план. Членовете на груповия банков план могат да бъдат членове на една и съща църква, HOA или друга организация.
