Какво е холакрация?
Холакрацията е система за корпоративно управление, при която членовете на екип или бизнес формират отличителни, автономни, но същевременно симбиотични екипи за изпълнение на задачи и фирмени цели. Концепцията за корпоративна йерархия се отхвърля в полза на плоска организационна структура, при която всички работници имат равен глас, като едновременно отговарят на посоката на споделена власт.
Как работи холакрацията
В холакрация, вместо да наемат човек, който да попълни предварително определена роля (като посочената в длъжностното описание), хората избират да поемат една или повече роли във всеки даден момент и имат гъвкавост да се движат между екипи и роли, ако те притежават умения или прозрения, които биха се оказали полезни за организацията.
Холакрацията изглежда се справя с управлението отгоре надолу и дава на хората и екипите повече контрол върху процесите.
Артур Кьостлер, автор на книгата от 1967 г. „Призракът в машината“, въвежда термина холархия като организационни връзки между холони (от гръцката дума за „цяло“), която описва единици, които действат независимо, но не биха съществували без организацията те работят в рамките на.
След това Брайън Робъртсън разработи концепцията и динамиката на холакрацията, докато в началото на 2000-те ръководи компания за разработка на софтуер, наречена Ternary Software. През 2007 г. той и Том Томисън основават HolacracyOne и публикуват Конституцията на холакрацията три години по-късно. Компаниите, които са приели публично холакрацията под някаква форма, включват Zappos.com.
Zappos.com, с 1500 служители, е най-голямата компания, която приема Холакрация.
Пример за холакрация
Един пример за холакрация е компанията за софтуер за видео игри Valve Corporation, производител на платформата за видеоигри Steam. Във Valve служителите могат да работят на каквото и да ги интересува, но също така изискват те да поемат собствеността върху своя продукт и всички грешки, които могат да направят по пътя.
Експертите твърдят, че тази структура работи добре за някои, но има много страхотни служители, за които този тип организация е страшно място за работа.
Ключови заведения
- Холакрацията е система за управление на компания, в която няма разпределени роли и служителите имат гъвкавостта да поемат различни задачи и да се движат между екипите свободно. Организационната структура на холакрацията е доста плоска, като има малка йерархия. Структурата, която има набор от насоки, изложени като Конституция на холакрацията, работи добре за някои, но може да бъде лошо приспособление за други служители, които в противен случай биха могли да бъдат чудесни в по-йерархична система.
Специални съображения
Критиците посочиха, че холакрацията като доктрина за корпоративно управление не означава края на корпоративната йерархия. Йерархията все още е неразделна част от холакрацията; всъщност йерархията и твърдостта, която създава в различни роли на актьорите, може да са по-изразени в холакрацията.
