Съдържание
- Корекции на разходите за живот
- Корекции за преместване
- COLA и доходи за пенсиониране
- Долния ред
Някои компании изграждат корекции на заплатите в своите компенсационни структури, за да компенсират ефектите от инфлацията върху служителите си. Корекции на разходите за живот или COLA също могат да се отнасят за годишни корекции, направени в доходите от социална сигурност и допълнителна сигурност, които обикновено са равни на процентното увеличение в индекса на потребителските цени за работниците в градската работна заплата и работниците, работещи в сферата на потребителските разходи, или CPI-W, за определен период.
Работниците, които принадлежат към съюза, могат да имат корекция на разходите за живот, понякога наричана надбавка за разходи за живот, вградена в техния договор. Един пример е COLA, необходим за служителите на пощенските служби на САЩ. За повечето служители обаче коригирането на разходите за живот се извършва по преценка на техния работодател.
Ключови заведения
- Увеличение на разходите за живот (COLA) е увеличаване на обезщетенията за социално осигуряване, за да се противодейства на инфлацията. Инфлацията за COLA се изчислява ежегодно, като се използва индексът на потребителските цени за работниците в градската работна заплата и работниците, работещи в сферата на работниците (CPI-W). Заплатата на някои трудови договори или обезщетенията като социалното осигуряване се коригират според инфлацията. Разходите за живот също ще варират град по град и държава, като големите градски центрове често изискват по-високи разходи за живот - така че често ще получавате различно заплащане за същата работа в Нова Йорк Сити срещу Тускалуза.
Как се изчисляват корекциите на работната заплата
Разходите за живот се отнасят до сумата пари, необходима за поддържане на жизнения стандарт, отчитаща основи като жилища, храна, дрехи, комунални услуги, данъци и здравеопазване. Увеличаването (или намаляването) на цената на тези нужди се отразява на разходите за поддържане на начина ви на живот, а това от своя страна оформя доколко вашите доходи ще поддържат вас и вашите зависими.
Изчисленията, включени в корекциите на разходите за живот, могат да варират от работодател до работодател. Няма официален показател за разходите за живот, предоставен от федералното правителство, но някои работодатели могат да използват повишението на индекса на потребителските цени през предходната година.
Бюрото по статистика на труда (BLS) измерва инфлацията на цените с индекс на потребителските цени (CPI), който измерва временните промени в набор от потребителски стоки и услуги. Методологията зад ИПЦ се променя с течение на времето и има известен дебат дали е надежден показател за реалните нива на инфлация. Въпреки че CPI може да се използва от работодателите за изчисляване на COLA, официалният уебсайт на BLS посочва, че CPI не е индексът на разходите за живот. Съветът за общностни и икономически изследвания също предоставя реномиран индекс на разходите за живот.
Като цяло работодателите използват COLA, за да привличат и задържат ценни служители. Компания, която не предлага корекции на заплатите за компенсиране на инфлацията, може да се окаже в конкурентно неблагоприятно положение за компаниите, които предлагат този вид полза на служителите.
Има и друг вид корекция на разходите за живот, която не е пряко обвързана с темпа на инфлация, но работодателите могат да я предложат, за да направят служителите по-склонни да приемат трансфери за работа.
Корекции на разходите за живот за преместване
Понякога служител може да се прехвърли в нов град, като същевременно поддържа същата работа и да получи увеличение на заплатата, за да компенсира по-високите разходи за живот в новото място. Пример е служител, който получава увеличение на заплатата, защото е преместен от Чикаго в Ню Йорк, където потребителските стоки и услуги са по-скъпи.
Понякога терминът COLA се използва за описание на „корекции на заплатите“ или надбавки за работници, включително военнослужещи, временно преместени в друг град, регион или държава. Въпреки че идеята е да се компенсират работниците за промяна в тяхното благополучие в резултат на преместване на друго място, корекцията или заплащането на бонус може да бъде по-точно описано като надбавка за суми, която да се използва за временни и специфични разходи, като например по-висока цена плащане под наем. Допълнителното плащане не продължава, когато временното назначение приключи, докато истинската COLA за постоянна заплата остава в сила.
COLA и доходи за пенсиониране
С течение на времето инфлацията и увеличаването на цените на стоки и услуги могат сериозно да влошат инвестиционния доход и пенсионните обезщетения за пенсионерите, живеещи с фиксиран доход. Ако месечният доход остане сравнително същият, докато основните разходи - храна, подслон, здравеопазване, данъци - се увеличават, пенсионерите, които се радват на удобно ранно пенсиониране, може да се окажат притискащи стотинки с течение на времето. Това е така, защото тяхната покупателна способност е изядена от инфлацията.
Някои форми на пенсионно фиксиран доход се увеличават с разходите за живот, дължащи се на COLA. Доходите, получени от базирани на COLA пенсии, индексирани по COLA пенсии и държавни обезщетения за пенсионери - като социалното осигуряване, ще запазят покупателната си способност с увеличаване на инфлацията, стига формулата им на COLA да е достатъчно щедра.
Долния ред
Изразът "цена на живот" се отнася до мярка за разходите за поддържане на определен стандарт на живот. Индексите на разходите за живот могат да се използват за сравняване на заплатите в различни области. Изчисляването на корекцията на разходите за живот може да се използва за увеличаване на някои видове доходи, като договори, пенсии или държавни обезщетения, така че те да бъдат в крак с увеличаващите се основни разходи за живот, представени от индексите на потребителските цени или разходите за живот. Като цяло корекциите на разходите за живот на вашата заплата ще се определят от вашия работодател.
