Някои работодатели предлагат опцията за гратисен период за гъвкавата сметка за разходите на служителя си или FSA. Периодът на гратис е приложим за FSA за здравето и FSA за зависими грижи. Той започва в деня след края на годината на плана и продължава два месеца и половина. Той е създаден така, че да позволи на служителите да се възползват изцяло от своите необлагаеми вноски, когато разходите не надвишават първоначално предвидените.
Всички допустими медицински разходи, натрупани през този гратисен период, могат да бъдат възстановени със средства, останали във FSA от предходната планова година. Включването на гратисния период удължава годината на плана до 14 месеца и 15 дни, за разлика от 12-месечния действителен план. За календарните годишни планове гратисният период започва на 1 януари и завършва на 15 март. Всички средства, останали в сметката в края на гратисния период, се конфискуват в съответствие с правилото „използвай или го губиш“, което изисква всички останали средства във FSA да бъдат конфискувани в края на плана. Претенциите, подадени по време на гратисния период, автоматично се изтеглят от оставащите средства от предходната година преди теглене от текущата планова година; обаче, в случай че дебитна карта се използва за приемливи разходи, средствата се теглят от текущата планова година.
Представете си, например, че годината на плана ви приключва на 31 декември 2013 г. В този момент все още имате 150 долара в неизползвани средства във вашия FSA. На 5 февруари 2014 г. Вие правите $ 400 в приемливи медицински разходи. След подаване на искането ви, останалите 150 долара от плана за 2013 г. се използват първо за възстановяване, а останалите 250 долара се изтеглят от средствата от плана за 2014 г.
Работодателите могат да предоставят гратисен период или прехвърляне, но не и двете. Предоставяне на пренос позволява да прехвърлите до $ 500 за следващата година на плана, без ограничение за времето, когато трябва да се използва. Въпреки това, както за гратисния период, така и за възможността за прехвърляне, все още има максимум 2500 долара лимит за годишна вноска. За да се възползвате от опцията за гратисен период, плановете на FSA трябва да бъдат изменени, така че да включват опцията до края на предходната година. Ако трябваше да имате възможност за гратисен период за 2015 г., вашият работодател ще трябва да измени плана ви до 31 декември 2014 г. за план за календарна година. Плановете не могат да бъдат променяни в средата на годината, за да се включи гратисният период.
Важно е да запомните, че имате до 15 март на следващата година да понесете приемливи разходи, но исковете могат да бъдат подадени за възстановяване до 31 март. Този 16-дневен прозорец е известен като период на изчерпване. След изтичане на изтичащия период, всички неизползвани средства се конфискуват.
