В сектора на финансовите услуги мъжете все още управляват деня, когато става въпрос за заемане на ръководни длъжности в изпълнителните дирекции.
Доклад на Оливър Уаймън за 2016 г. установява, че жените съставляват 47% от американските финансови фирми, но въпреки това притежават само 16% от позициите в изпълнителния комитет и 20% от местата в борда. Сред Fortune 1000 компании 94% от главните изпълнителни директори (изпълнителни директори) са мъже; и сред първите 100 най-големи американски компании по приходи, само седем работят жени изпълнителни директори.
Тези цифри могат да изглеждат обезкуражаващи, но за последните студенти и жени, които са само няколко години в кариерата си, билет за C-пакета не е недостъпен. Изпълнителната фирма за търсене Korn Ferry състави проучване, фокусирано върху 57 минали и настоящи жени изпълнителни директори, което хвърля светлина върху това какво могат да направят жените в сектора на финансовите услуги, за да се придвижат към изпълнителна роля.
Полагане на основата
В проучването на Korn Ferry, профилираните изпълнителни директори на жени поеха по различни маршрути до върха на корпоративната стълбица, но често споделяха обща нишка в ранните си роли. В началото на кариерата си те се съсредоточиха върху изграждането на доверието и репутацията си, като развиха експертиза, която даде обективно измерими резултати и тясно свързана с избраната от тях област.
Това е елементарно за жените във финансите, които са фокусирани върху C-Suite, казва Джина МакКаг, изпълнителен директор на McKague Financial в Ливония, Мичиган. „Разбирането на основите, основните функции и основните принципи, които подкрепят корпорацията, ще им спечели уважение към основните позиции, както и към техните колеги“, казва МакКаг. „Това ще им помогне да се позиционират добре за бъдещата лидерска роля, която възнамеряват да спечелят.“
Техническата експертиза на Honing е път за постигане на съществени резултати, според изследванията на Korn Ferry. Тя предоставя на жените средства да се разграничат от своите връстници и да си изградят репутация за постоянно изпълнение.
„Изключително важно е жените да поемат роли, позволявайки им да създават измерими показатели, тъй като им позволяват да използват реалните икономии на разходи или да генерират приходи в своя полза, като гарантират, че те са в еднакви условия с техните съвременници от мъжете“, казва Даян Маклафлин, ръководител на Eagle, Америка и главен клиент, Eagle Investment Systems.
Най-разпространеният начин за това да бъдат жените беше чрез разработване на експертиза в областта на STEM. Малко под 40% от главните изпълнителни директори, анкетирани от Корн Фери, са спечелили научна степен, технология, инженерство или математика. Маклифлин притежава двойни бакалавърски степени по математика и компютърни науки и магистърска степен по компютърни информационни системи, които тя нарича „основата, около която изграждам кариера в технологията на финансовите услуги“.
Шанън Спотсууд, президент на RFG Advisory в Бирмингам, щата Алабама, казва, че жените са склонни да се въздържат да търсят възможности, където успехът е измерим като начин за избягване на провал. Но тя казва, че жените трябва да поемат риска и да се състезават в роли, където постигането на резултати се измерва и се печелят промоции, признания и възможности.
„Експертизата се изразява в увереност и доверието е от ключово значение в C-Suite“, казва Spotswood. „Развивайки опит в своя бизнес, в крайна сметка те ще бъдат водещи от позицията на силата.“
Навигиране на пътя към C-Suite
Знанието кои основни елементи имат най-голямо значение за влизането в С-пакета е едната страна на монетата. Другото е използването на тези знания, за да персонализирате търсенето на работа и опит от работа, за да измисли път към ръководна позиция на ръководителя във финансовия сектор. Това започва с насочване на търсенето на работа към позиции, които предлагат шанс да заемете водеща позиция. (Вижте най-добрите финансови кариери за жени. )
„За да могат жените да се възползват максимално от обучението на гайките и болтовете на своята компания, те трябва да кандидатстват за откриване на работни места в оперативни роли“, казва МакКаг. За да стигнат до върха, „жените трябва да намерят пътя си в тръбата рано“.
Вашата първа роля - или следващата ви - трябва да показва вашето образование и набор от умения и да генерира осезаеми резултати. „Привличате вниманието на мениджмънта, когато имате идеи, които могат да увеличат горната и долната линия и / или да създадат ефективност“, казва Лин Балу, сертифициран финансов планиращ и регионален директор за Експертни съветници по богатство в Лафайет, Калифорния.
Търсенето на работа трябва да е насочено към позиции, които отразяват най-важните умения или знания, необходими за успех на ниво C. Ако например сте в областта на застраховането, бихте искали да потърсите позиции, които развиват вашето разбиране за процеса на подписване, който е централен за бизнеса.
Не забравяйте, че ръководителите не работят в силози. Наставник или застъпник може да ви помогне да направите връзки, които могат да увеличат вашата кариера. Изграждането на правилните взаимоотношения в началото на кариерата ви обикновено не е част от търсенето на работа, но може да бъде жизненоважно, докато планирате курса си. Маклафлин казва, че менторите са били едни от най-големите й шампиони в това да й помогнат да стане единственият изпълнителен директор на ниво С в нейната фирма: „Без някои ментори, които имах през цялата си кариера, може би никога не бих бил изложен на възможностите, които ми позволяваха докажете себе си и преминете на лидерска позиция."
Ballou казва да търсите ментори във вашата настояща фирма, както и външно, и в различни бизнеси. Като наставляван от някой извън сектора на финансовите услуги „може да ви помогне да станете по-универсални и да изтеглите идеи от други отрасли, които може да работят по ваш собствен начин“.
Долния ред
Няма стандартна пътна карта за достигане на C-Suite. За жените във финансите става въпрос за инициативност и обмисляне на формулирането на вашия кариерен път. Най-важното е, че няма място за самодоволство. „Лесно е да станеш добър в това да правиш нещо и просто да останеш в ролята, но трябва да развиеш експертиза“, казва Spotswood, „след това преминете към следващото предизвикателство и продължете да изграждате своята история.“
