Какво представляват блокиращите дирекции?
Заключването на дирекции е бизнес практика, при която член на борда на директорите на една компания също служи в борда на друга компания или в управлението на друга компания. Съгласно антитръстовото законодателство, блокиращите дирекции не са незаконни, стига участващите корпорации да не се конкурират помежду си.
Заключващите дирекции бяха извън закона в конкретни случаи, в които те предоставиха на няколко членове на борда извънгабаритен контрол върху дадена индустрия. В някои случаи това им отвори вратата за синхронизиране на промените в цените, трудови преговори и др. Заключващите дирекции не пречат на директора на борда да служи на борда на клиента.
Едно почти нарушение на това правило се случи през 2009 г., когато Google обяви, че членът на борда му Артър Д. Левинсън се оттегля, тъй като той също е в борда на Apple. По-рано през годината Apple обяви, че изпълнителният директор на Google, Ерик Е. Шмид се оттегля от борда на Apple. Тъй като двете компании са конкуренти, те биха нарушили антитръстовите закони, ако не бяха предприели стъпки за разделяне на своите бордове.
Въпреки че все още има много възможности за тайно споразумение чрез блокиране на дирекции, последните тенденции в корпоративното управление прехвърлят повече власт върху изпълнителния директор. Поради това много изпълнителни директори успяха да назначат и освободят членове на управителния съвет, както желаят, без да им оказват извънредно влияние.
Корпоративно управление
Корпоративното управление е системата от правила, практики и процеси, които ръководят и контролират дадена фирма. Корпоративното управление по същество включва балансиране на интересите на много заинтересовани страни (напр. Акционери, мениджмънт, клиенти, доставчици, финансисти, правителство и общност). Корпоративното управление също предоставя рамката за постигане на целите на компанията, включващи планове за действие и вътрешен контрол, заедно с измерване на резултатите и дори корпоративно оповестяване.
Съветът на директорите помага за формирането на корпоративното управление. Обикновено акционерите избират акционери или ги назначават други членове на борда. Бордът взема редица критични решения, като изпълнителна компенсация и дивидентна политика. Съветите съдържат както вътрешни, така и независими (външни) членове. Вътрешните лица са основни акционери, учредители и изпълнителни директори, докато външните директори са по-обективни сили. Обикновено имат значителен опит в управлението или ръководството на други големи компании и внасят ново измерение в процеса на вземане на решения. Независимите могат също да разредят концентрацията на властта и да помогнат за привеждане в съответствие на интереса на акционерите с тези на вътрешните лица.
Лошото корпоративно управление може да постави под съмнение надеждността, целостта или ангажираността на компанията към нейните акционери, което може да повлияе негативно на финансовото здраве на фирмата. От друга страна, силно корпоративно управление може да наложи на компаниите точки с ESG и инвеститори за социално въздействие, които ценят прозрачността и отчетността.
