Какво е неограничен служител?
Неосвободените служители са работници, които имат право да печелят федералната минимална заплата за всеки час, в който работят. Такива работници също така отговарят на условията за заплащане за извънреден труд, което се изчислява като размер и половина на часовата им ставка за всеки час, който работят, над и над стандартната 40-часова работна седмица. Тези регламенти са създадени от федералния закон за справедливи стандарти на труда (FLSA).
Справедлива стойност
Какво означава необслужване
„Неизключен“ е термин, отнасящ се до служители, които печелят по-малко от 455 долара на седмица. Освен това тези работници трябва да бъдат пряко контролирани от висши служители, които управляват работния процес. Очаква се служителите, които не са освободени, да изпълняват надлежно поръчките, без да намесват собствените си управленски решения. Поради тази причина служителите, които не са освободени, са склонни да доминират в работни сектори като строителство, поддръжка и друга работа, която включва физически труд или извършване на повтарящи се задачи. Работниците по монтажните линии са перфектен пример за необслужвани служители.
Неограничени различия и квалификации
Неосвободените служители обикновено се изплащат на почасови заплати, за разлика от освободените служители, които обикновено печелят фиксирани заплати, които са неизменно значително по-високи от това, за което рекетира 40 часа на седмица, работниците с минимална работна заплата. Въпреки това работниците, които не са освободени, трябва да получават заплати за извънреден труд от един и половина повече от часовата им заплата, за всички часове, отработени над 40-часова работна седмица, освободените служители нямат законно право да събират заплати за извънреден труд - дори ако работните им дни коренно надвишават 40 часа.
Ако сте служител, който не е освободен, имате право на извънреден труд, когато работите извън редовните 40-часови работни дни.
Съгласно FLSA работниците могат да се считат за необлагаеми, ако те печелят по-малко от минимум 455 долара седмично или ако имат ограничен обхват за самоконтрол. Вземете например работник по поддръжката, който е нает да работи 35 часа седмично при 15 долара на час. С типичните седмични приходи от 525 долара той лесно преминава теста за заплата, за да бъде определен като освободен работник, тъй като седмичните му доходи надвишават прага от 455 долара. Но този работник също е пряко контролиран и следователно има минимални възможности за независима преценка. Следователно той в крайна сметка е класифициран като служител, който не е освободен. Ако този служител работи 50 часа в рамките на една седмица, той ще спечели редовната си ставка от $ 15 / час за 40 часа, като същевременно печели $ 22, 50 за всеки от 10-те допълнителни часа, в които е работил.
Според FHSA, необслужваните работници трябва да печелят минималната заплата във федералната часова заплата от 7, 25 долара, но много щати и някои общини налагат по-високи минимални заплати от федералния етаж. В тези случаи по-високата минимална заплата надвишава федералната ставка.
Плюсовете и минусите на статута на необлагаеми
Дали е за предпочитане да бъдете освободен служител спрямо освободен до голяма степен зависи от приоритета на индивида за баланса между професионалния и личния живот. Въпреки че служителите, освободени от заплати, обикновено печелят значително повече пари от необслужваните работници с минимална работна заплата, първата група може да не се ползва с допълнителни компенсации за дълги работни часове, докато втората прави повече пари за работно време. Обратно, освободен работник може да бъде в състояние понякога да пати без работа рано и все още да събира пълна заплата. Освободените работници също са по-склонни да получават обезщетения като платен отпуск, здравно осигуряване и участие в пенсионни планове.
Интересно е, че както необвързаните, така и освободените служители имат еднакво право на държавни обезщетения за заетост. Пример: и двете категории работници получават право на обезщетения за социално осигуряване, след като се пенсионират, и двете могат да получат право да събират седмични плащания за безработица, ако загубят работата си.
