Какво представлява приходите на служител?
Приходът на служител - изчислен като общия доход на компанията, разделен на настоящия му брой служители - е важно съотношение, което грубо измерва колко пари генерира всеки служител за фирмата. Коефициентът на приходите на служител е най-полезен, когато го сравняваме с този на други компании от същия бранш или разглеждаме исторически промени в собственото съотношение на компанията.
Как работят приходите на служител
Приходите на служител са смислен аналитичен инструмент, защото измерват колко ефективно дадена фирма използва своите служители. В идеалния случай една компания иска възможно най-високото съотношение на приходи на служител, тъй като по-високото съотношение показва по-голяма производителност. Приходите на служител също предполагат, че една компания използва своите ресурси - в този случай инвестицията си в човешки капитал - разумно чрез разработване на много продуктивни работници. Компаниите с висок коефициент на приходи и наето лице често са печеливши.
Фактори, които влияят на съотношението на приходите на служител
Промишлеността на компанията
Тъй като търсенето на работна ръка варира от промишленост до промишленост, най-смислено е да се сравняват приходите на бизнеса на служител с тези на други компании от неговата индустрия - особено с преките му конкуренти. Това съотношение има малка стойност извън контекста.
Например банкирането изисква много служители да разполагат с физически места на персонала и да отговарят на въпроси на клиентите, така че той има високо съотношение на приходи на служител. Един банкер би искал да сравни съотношението на приходите на служителя на компанията с този на подобни видове банкови институции. Компаниите в трудоемки отрасли като селското стопанство и гостоприемството обикновено имат по-ниски съотношения на приходите на служител от компаниите, които изискват по-малко работна ръка.
Оборот на служителите
Приходите на служител се влияят от степента на текучество на служителите на компанията, където оборотът се определя като процент от общата работна сила, която всяка година напуска доброволно (или се уволнява) и трябва да бъде заменена. Оборотът е различен от изтощението на служителите, което се отнася до работниците, които се пенсионират или чиито работни места са елиминирани поради съкращаване.
Оборотът на служителите обикновено изисква компания да интервюира, наема и обучава нови работници. По време на тези процеси на борда на компаниите често стават по-малко продуктивни, тъй като съществуващите работници може да се наложи да наставляват нов служител и да споделят част от натовареността.
Възрастта на компанията
Младите компании, които се наемат да запълнят ключови позиции, все още могат да имат сравнително малки приходи. Такива фирми са склонни да имат по-ниски съотношения на приходи на служител от по-утвърдените компании, които могат да използват наемането за същите ключови позиции при по-голяма база приходи.
Ако една растяща компания трябва да поеме повече помощ, в идеалния случай ръководството би било в състояние да увеличи приходите си с по-бързи темпове, отколкото разходите за труд, което често се отразява в непрекъснато нарастващите съотношения на приходите на служител. В крайна сметка повишената ефективност при управлението на приходите на служител трябва да доведе до увеличаване на маржовете на компанията и подобряване на рентабилността.
