Какво е организиран труд?
Организираният труд е обединение на работници, обединени като едно цяло, представително образувание за подобряване на икономическия статус и условията на труд на служителите чрез колективно договаряне с ръководството на компанията. Организираните работни групи също са известни като синдикати.
Ключови заведения
- Организираният труд е асоциация, която участва в колективни трудови договори за подобряване на икономическото състояние и условията на труд на работниците. В повечето страни процесът на създаване на съюз се регулира от правителствена агенция, като Националния съвет по трудови отношения (НЛРБ) в Съединените щати. За да се създаде съюз, обикновено е необходимо да се събере определен брой подписи и след това да се спечели одобрение от по-голямата част от служителите. Компаниите понякога възпират работниците от създаването на профсъюзи, включително Walmart, който твърди, че последващите спестявания на разходи му позволяват да предлага по-ниски цени на клиентите.
Как работи организираният труд
В повечето страни процесът на създаване на съюз се регулира от правителствена агенция, като Националния съвет по трудови отношения (НЛРБ) в Съединените щати.
Всяка група служители, които искат да създадат съюз, обикновено трябва да събере определен брой подписи, като сумата зависи от юрисдикцията, в която иска да се сформира. Ако се получат достатъчно подписи, всички служители получават възможността да изразят мнението си за независимо дали искат организиран труд или не. Ако съюзът осигури достатъчен брой гласове, той ще получи правомощието да преговаря от тяхно име с ръководството на компанията.
Има два типа съюзи: хоризонтален съюз, в който всички членове споделят общо умение, и вертикален съюз, съставен от работници от една и съща индустрия.
Националната асоциация за образование (NEA) е най-големият профсъюз в САЩ, с близо три милиона членове. Целта му е да се застъпва за професионалисти в образованието и да обединява своите членове, които да изпълнят обещанието за обществено образование.
История на организирания труд
Организираната работна ръка в Съединените щати нараства, след като страната навлезе в индустриалната ера. В много случаи преминаването от селско стопанство към фабрики доведе до тежки условия на труд. Липсата на строго приложени стандарти за работното време, компенсацията на служителите и медицинското покритие направи много работници уязвими.
Не беше рядкост в първите дни на индустриализацията служителите да са на работа шест дни в седмицата, като ежедневните работни смени са продължили по-дълго от осем часа. Заплатите не винаги съответстват на усилията и рисковете, които са изложени.
Ако служител е бил ранен на събирателна линия и не е в състояние да продължи да работи, компанията може да го уволни. По същия начин жените, които забременяват, може да са уволнени и да останат без заплати или здравно покритие. Беше често срещано и децата на 8-годишна възраст да работят дълги часове във фабрики, принуждавайки ги да прескачат училище.
Създаването на организирани трудови съюзи беше една от стъпките, които установиха стандарти за приемливи условия на труд. Този процес обаче не се случи за една нощ. Отначало шефовете на компаниите заплашваха синдикатите, понякога дори с насилие, в опит да им попречат да се захванат.
Предимства и недостатъци на Съюзите
Както беше обсъдено по-горе, организираният труд играе важна роля в защитата на правата на служителите. По-малко животи са загубени от работата, заплатите са по-добри, а работното време е по-разумно. Те са предпочитана причина за защитниците на социалната справедливост.
Днешните работници също могат да получат медицинско покритие и няколко седмици платена ваканция. Всички тези фактори допринасят за по-добро здраве, качество на живот и по-голяма покупателна способност, поне за потребителите.
Естествено, компаниите са по-малко ентусиазирани от организираната работна ръка. Някои твърдят, че исканията на съюза за скъпо застрахователно покритие, по-високите заплати и обещанията за редовни бъдещи повишения, заедно с други обезщетения, често са неразумни и се вписват в печалба и което прави бизнеса по-малко конкурентен. Критиците казват също, че организираният труд в крайна сметка възнаграждава целия персонал, независимо колко усилено е работил всеки.
Специални съображения
Търговците и супермаркетите обикновено имат служители, които принадлежат към организирани работни групи. Някои от тези компании обаче активно се стремят да възпрепятстват работниците да формират профсъюзи.
Walmart Inc. (WMT) е класически пример. Търговецът с големи отстъпки твърди, че спестяванията, които генерира от ограничаване на силата на организираната работна ръка, му позволяват да предлага по-ниски цени на своите клиенти.
Други търговци на дребно може да се почувстват принудени от примера на Walmart да предоговарят условията с главите на организирания труд, които представляват техните работници. Твърдението, което търговците често присъстват, е, че ще бъдат принудени да намалят заплатите или да премахнат работните места, за да останат конкурентоспособни с Walmart, ако синдикатите не се договорят повторно. Това е известно като ефектът на Walmart.
