Какви са други обезщетения след заетост (OPEB)?
Други обезщетения след наемане на работа (OPEB) са обезщетенията, които служителят ще започне да получава в началото на пенсионирането. Това не включва пенсионните обезщетения, изплащани на пенсионирания служител. Други обезщетения след наемане на работа, с които пенсионерът може да бъде компенсиран, са премии за животозастраховане, премии за здравеопазване и договори за отсрочено обезщетение.
Ключови заведения
- Други обезщетения след наемане на работа (OPEB) се отнасят до не пенсионни обезщетения (т.е. пенсионни доходи), изплащани на пенсионер.OPEB могат да включват покритие за здравно осигуряване, животозастраховане или отсрочено обезщетение на пенсионер.Защото те не се облагат с данък, частните работодатели обикновено не предлагат OPEB, освен за ключови служители или ръководство, но OPEB са по-често срещани за работниците в публичния сектор или за обединени работници.
Разбиране на други предимства след заетост
Животните застраховки и премиите за здравеопазване, които пенсиониран служител получава след пенсиониране, най-вероятно ще продължат да бъдат облагаема облага. Това ще увеличи общия данък върху дохода на пенсионера за дължима година.
Споразумение за отложено обезщетение е споразумение за заплата, при което на работника или служителя въз основа на трудовата им история или резултати се изплаща заплата за известно предварително време след пенсиониране. Данъчните последици за подобно споразумение често са непривлекателни за компанията, тъй като плащанията обикновено не се облагат с данъци.
Местните и федералните държавни агенции, наред с работните места в частния сектор, могат да предложат други предимства след заетост. Държавните, окръжните и общинските правителства, както и колежите и училищата, могат да предоставят такива ползи на своите пенсионирани работници. Тези обезщетения могат да бъдат изплатени изцяло или частично от работодателя, пенсионера или комбинация от двете. Предоставянето на директни вноски за такива обезщетения може да изложи работодателя на определени задължения - например, ако на бивш работник се предлага покритие за здравно осигуряване при същите премиални ставки като сегашните служители.
Как се управляват други обезщетения след заетост
Обикновено пенсионираният работник ще бъде по-възрастен от сегашните служители и ще има по-голяма вероятност да понесе по-големи медицински разходи. Има потенциал покритието на здравно осигуряване, което се предлага по OPEB, да не покрива разходите за грижите им, евентуално да остави пропуски в покритието. Както при другите форми на обезщетение при пенсиониране, и други обезщетения след наемане на работа могат да бъдат подложени на контрол над тежестта на разходите за организацията и общата възвръщаемост на инвестициите във връзка с работата, която служителите извършват, преди да се пенсионират от организацията.
В зависимост от това как са структурирани, може да се направят промени в други обезщетения след наемане на работа. Това може да се направи по-специално, ако една организация иска да облекчи разходите си, плащайки тези текущи разходи, които тези планове имат. Извършването на такива промени обаче може да изисква задълбочен процес поради потенциалното въздействие върху пенсионерите, които разчитат на такива обезщетения. Организациите могат да създадат тръстове, които да помогнат за изплащането на нарастващите разходи за предоставяне на тези обезщетения. Освен това от някои регулаторни органи може да се изисква от правителствените регулатори да съобщят отговорността си за предоставянето на такива обезщетения.
