Какво е план за споделяне на печалбата?
План за споделяне на печалбата е план за пенсиониране, който дава на служителите дял в печалбите на една компания. Съгласно този тип план, известен още като разсрочен план за споделяне на печалбата (DPSP), служителят получава процент от печалбата на компанията въз основа на своите тримесечни или годишни приходи. Това е чудесен начин бизнесът да даде на служителите си усещане за собственост във фирмата, но обикновено има ограничения за това кога и как човек може да изтегли тези средства без неустойки.
Ключови заведения
- Планът за споделяне на печалба дава на служителите дял в печалбата на компанията въз основа на тримесечните или годишните му доходи. От компанията зависи да реши каква част от печалбата си желае да споделя. Разпределенията в план за споделяне на печалбата се извършват от само компания; служителите също не могат да ги направят.
Разбиране на плановете за споделяне на печалба
И така, как работи разпределението на печалбата? Е, за начало, планът за разпределяне на печалбата е всеки план за пенсиониране, който приема дискреционни вноски на работодателя. Това означава план за пенсиониране с вноски на служителите, като например 401 (k) или нещо подобно, не е план за разпределяне на печалбата, заради личните вноски.
Тъй като работодателите създават планове за споделяне на печалбата, предприятията решават колко искат да разпределят за всеки служител. Компания, която предлага план за споделяне на печалбата, я коригира според нуждите, като понякога прави нулеви вноски за някои години. В годините, когато прави вноски обаче, компанията трябва да измисли зададена формула за разпределение на печалбата.
Най-разпространеният начин бизнесът да определи разпределението на план за споделяне на печалбата е чрез метода comp-to-comp. Използвайки това изчисление, работодателят първо изчислява общата сума на всички компенсации на своите служители. След това, за да определи какъв процент от плана за разпределяне на печалбата има право даден служител, дружеството разделя годишното обезщетение на всеки служител с тази обща сума. За да се стигне до дължимата сума на служителя, този процент се умножава по сумата на общата печалба, която се споделя.
Най-често използваната формула за дадена компания за определяне на разпределение на печалбата се нарича „метод за компенсиране към компенсация“.
Пример за план за споделяне на печалбата
Да предположим, че бизнесът само с двама служители използва метод за компенсиране към разпределение на печалбата. В този случай служител А печели 50 000 долара годишно, а служител Б печели 100 000 долара годишно. Ако собственикът на бизнеса споделя 10% от годишните печалби и бизнесът спечели 100 000 долара през фискална година, компанията ще разпредели дял от печалбата, както следва:
Служител A = ($ 100 000 X 0, 10) X ($ 50 000 / $ 150 000) или 3 333, 33 долара, докато служител B = (100 000 X X 0, 10) X (100 000/150 000 долара), или 6 666, 67 долара.
$ 57 000
Ограничението на вноската за компания, която споделя печалба със служител за 2020 г.
Изисквания за план за споделяне на печалбата
План за споделяне на печалба е на разположение за бизнес от всякакъв размер и компания може да създаде такава, дори ако вече има други пенсионни планове. Освен това, една компания има голяма гъвкавост в начина, по който може да реализира план за споделяне на печалбата. Както при план 401 (k), работодателят има пълна свобода на преценка как и кога прави вноски. Всички компании обаче трябва да докажат, че планът за разпределение на печалбата не дискриминира в полза на високо компенсираните служители.
Към 2020 г. лимитът за вноски за компания, която споделя печалбата си със служител, е по-ниският от 25% от обезщетението на този служител или 57 000 долара. Освен това размерът на заплатата на служителя, който може да се счита за план за разпределяне на печалбата, е ограничен през 2020 г. до 285 000 долара.
За да реализират план за разпределение на печалбата, всички предприятия трябва да попълнят формуляр за вътрешни приходи 5500 и да разкрият всички участници в плана. Ранните изтегляния, както и при други пенсионни планове, са обект на санкции, макар и с определени изключения.
