Съдържание
- Увеличава средното заплащане
- Заплати по град
- Ефектът от смяната на работата
- Други форми на обезщетение
- Долния ред
Събрахте смелостта да поискате шефа си за повишение? Качеството на повишението на работното място, както често изглежда, е в очите на приемника. Същият бум в заплащането може да остави някои с голяма усмивка на лицето си, докато кара други да се чудят защо не са получили повече. Това повдига въпроса: Какво всъщност представлява „доброто“ повишение?
Ключови заведения
- От известно време работите в една и съща работа и смятате, че е време за повишаване? Увеличението на заплащането с 3–5% изглежда е текущата средна стойност. Размерът на повишение ще варира значително според опита на компанията с компанията, както и географското местоположение на компанията и отрасловия сектор. Понякога повишенията включват непарични обезщетения и предимства, които не са включени в изследваното увеличение на процента.
Увеличава средното заплащане
За да отговорим на това, нека да поставим нещата в перспектива. Очаква се средното повишение на заплатите през 2019 г. да бъде около 3, 1%, което е най-високото от 2008 г. насам, според годишното проучване на фирмата на Aon за повишаване на заплатите в САЩ, което се основава на отговори от над 1000 компании.
И въпреки това сумата, която компаниите изразходват в бюджета си за така нареченото "променливо заплащане" - включително стимули и бонуси - спадна с най-големия си марж от 2010 г. В резултат на това се очаква общата парична компенсация да намалее леко през следващата година, от 15, 5% на заплата до 15, 2%.
Въпреки това бизнесът очаква да плати най-добрите си служители повече, със средно повишение от 4, 6%, според отделно проучване на консултантската фирма Willis Towers Watson.За разлика от това, работниците със среден рейтинг могат да очакват само 2.7% неравностойност в заплащане.
Заплати по град
Средните повишения на базата на резултати не се променят значително в различните сектори или видове работни места, но те се различават леко. Следващата година служителите в сектори като образованието и транспорта могат да очакват по-ниско от средното увеличение съответно с 2, 6% и 2, 8%, според Aon. Очаква се работниците в строителството да наблюдават по-голямо увеличение на заплатите с 3, 4%.
Средните очаквани неравностойни заплати също варират от град на град в САЩ. Докато се очаква повечето работници да забележат увеличение в съответствие с националната средна стойност, служителите в два от най-големите градове в Калифорния ще се радват на увеличение на заплатата над нормалното. Средният работник в Сан Франциско ще види увеличение на заплатите с 4%, докато средният служител в Лос Анджелис може да очаква подобрение от 3, 7%, проекти Aon.
Индексът на потребителските цени - мярка за общите увеличения на разходите - нарасна с 2, 2% за 12-те месеца, предхождащи ноември 2018 г. Така че средният работник беше само незначително по-добър, отколкото преди година. А тези, които зависят от бонусите като част от компенсационния си пакет, може да не са в крак с инфлацията.
Ефектът от смяната на работата
С малки изключения, увеличаването на печалбата ви за дълъг период от време обикновено означава смяна на работата, а не оставане на място.
Някога този скачащ кораб означаваше кацане на заплата с 10% до 20% по-висока от предишната. Въпреки че увеличенията на този размер не са толкова широко разпространени, колкото преди, смяната на работните места все още е най-често срещаният път към най-доброто повишаване на заплащането.
Но ако преговаряте с друга фирма, не сте обвързани от тези ограничения. Ключът е да докажете, че си струвате заплатата, за която искате.
Други форми на обезщетение
Когато оразмерявате заплатата си, имайте предвид, че печалбата в основната заплата не е единственият начин компаниите да възнаграждават своите служители. В някои случаи може да се справите по-добре с щедър бонус, вместо с голям рейз.
Вземете жена с годишна заплата от 80 000 долара и скромно увеличение с 1%. Това означава, че основната й заплата е само над $ 800 - недостатъчно, за да бъде в крак с инфлацията. Но ако тази служителка също взе домашен бонус в размер на 4000 долара, нейното общо обезщетение ще скочи с 6% (1% увеличение на основната заплата плюс 5% бонус). Въз основа на общонационални данни тази награда би била по-добра от това, което биха получили повечето служители с най-добри резултати.
Освен това трябва да отбележим, че значителен брой компании подчертават нефинансови награди като програми за кариерно развитие. Въпреки че тези възможности може да не увеличат вашата банкова сметка в краткосрочен план, те могат да бъдат важни начини за увеличаване на потенциала за печалба в дългосрочен план.
Долния ред
Увеличението на заплатите с 4% или 5% може да не звучи съществено, но в днешната среда е по-добре от повечето. Не забравяйте, че с течение на времето сравнително малките повишения ще се съчетаят и могат да доведат до много хубава заплата.
