Какво представлява обезщетението?
Издръжка е обезщетението и / или обезщетенията, които работодателят предоставя на служител след приключване на трудовото правоотношение. Пакетите за обезщетение могат да включват разширени обезщетения като здравно осигуряване и помощ при назначаване, за да се помогне на служителя да си осигури нова позиция.
Работодателите предлагат пакети на уволнени служители, чиито работни места се елиминират поради съкращаване или които се пенсионират. Някои служители, които подадат оставка или са уволнени, също могат да получат обезщетение.
Издръжката може да бъде жест на добра воля от страна на работодателя и може да осигури на служителя буфер между работа и безработица.
Разбиране на авансовото плащане
От предприятията не се изисква да плащат обезщетения, въпреки че повечето предлагат пакети за всеки отделен случай и според диктуването на трудовите договори.
Издръжката се предлага на работниците и служителите при определени обстоятелства след приключване на тяхната работа. Сумата, която служителят получава зависи от това колко време е бил с работодателя. Повечето работодатели имат политики в наръчника си за служители, които очертават как се справят с обезщетенията.
Предлаганите от работодателите пакети обикновено идват еднократно и се облагат с данък. Те обикновено включват редовното заплащане на служителя, както и някои от следните:
- Допълнително заплащане въз основа на месеци или години на заетост Компенсация за неизползвано, начислено време за ваканция, болнични дни и / или плащане за почивкаМедицински и стоматологични обезщетения и животозастрахованеСметки за пенсиониране и опции
Когато предприятията не успеят да предложат пакети за обезщетение, това може да разстрои персонала и да създаде негативни връзки с обществеността. През 2018 г. Sears обяви, че планира да уволни почасови служители, без да им предоставя изплащане на обезщетения. Компанията, която се преструктурираше във фалит, също заяви, че планира да изплаща на ръководителите си милиони годишни бонуси, което предизвика значителна критика от служителите и широката общественост.
Специални съображения
Трябва ли предприятията да предлагат обезщетение?
Според Министерството на труда в САЩ няма закон, който да изисква работодателите да осигуряват обезщетение. Ако обаче договорът на служителя предвижда, че той получава обезщетение при уволнение или ако ръководството на служителя обещава обезщетение, дружеството е задължено да спазва тези обещания. Освен това, ако компанията даде устно обещание да предостави на служител обезщетение за обезщетение, тя трябва да поддържа това споразумение.
Независимо дали дадена компания предлага обезщетение, Законът за справедливите стандарти на труда (FLSA) налага на работодателя да изплаща наети служители през последния си работен ден, а работодателят трябва да плаща и натрупаното време за почивка на служителите.
Ключови заведения
- Обезщетение е всяка форма на обезщетение, изплащано от работодател на служител след приключване на работата. Работодателите не са законово задължени да плащат обезщетение. Прекратяването може да включва здравно осигуряване и начислена ваканция.
Обезщетения за обезщетение и безработица
Обезщетението може да повлияе на обезщетението за безработица по два начина. Ако работодателят заплати на служителя такса за обезщетение в еднократна сума, служителят може да кандидатства за осигуряване за безработица веднага, тъй като вече не е в платежния фонд на компанията.
В някои случаи обаче дружествата издават обезщетение за период от няколко месеца. Чрез този процес служителят все още е технически на заплащане, дори и да не ходи на работа. Това означава, че той не може да кандидатства за безработица. По същия начин, ако служителят има неизползвано време за ваканция, той е на ведомостта, докато го използва.
В други случаи обезщетението се отразява на обезщетението за безработица поради договорите, които много хора подписват, когато приемат обезщетение. В замяна на предлагане на обезщетения за отслабване някои компании карат служителите си да подписват изявления, казвайки, че доброволно са подали оставка от длъжностите си. Тези споразумения забраняват на служителя да претендира застраховка за безработица, тъй като е запазен за хората, които неволно са уволнени от работата си.
