Какво е опростен IRA?
Опростен IRA е пенсионен спестявателен план, който повечето малки фирми със 100 или по-малко служители могат да използват. „SIMPLE“ означава „План за стимулиране на спестявания за служители“, а „IRA“ означава „Индивидуална пенсионна сметка.“ Работодателите могат да изберат да направят вноска за пенсиониране в размер на 2% за всички служители или незадължително съвместим принос до 3%.
Служителите могат да дадат максимум 13 500 долара годишно през 2020 г.; максимумът се увеличава периодично, за да се отчете инфлацията. Спестяващите пенсиониране на възраст 50 и повече години могат да направят допълнителен принос за догонване от 3000 щатски долара, довеждайки годишния си максимум до 16 000 долара.
Една от многото основни разпоредби, сега закон, съгласно Закона за определяне на всяка общност за увеличаване на пенсиите от 2019 г., правителството ще предостави максимален данъчен кредит от 500 долара годишно на работодателите, които създават 401 (k) или Опростен план IRA с автоматичен записване.
Ключови заведения
- Опростен IRA или стимулиращ масов план за служители е вид отсрочен данъчен план за пенсионни спестявания. СИМПЛИЧНИ ИРА са лесни за създаване и могат да бъдат добър вариант за малкия бизнес. Те имат някои недостатъци и фирми, които може да си позволи да създаде други планове може да го обмисли.
Разбиране на ПРОСТА ИРА
Призивът на ПРОСТИ ИРА е, че те имат минимални изисквания за документи, само първоначален план за план и годишни оповестявания за служителите. Работодателят установява плана чрез финансова институция, която го администрира. Разходите за стартиране и поддръжка са ниски и работодателите получават данъчно облекчение за вноските, които правят за служителите.
За да има право да създаде Опростен IRA, работодателят трябва да има 100 или по-малко служители. За да участват в плана, служителите трябва да са спечелили поне 5000 долара обезщетение за всяка две предходни календарни години и да се очаква да получат поне 5000 долара през текущата година. Работодателите могат да изберат по-малко ограничителни изисквания за участие, ако желаят. Работодателят може също да избере да изключи от участие служители, които получават обезщетения чрез съюз.
ПРОСТА ИРА: Как да го създадем
Работодателите установяват плана, използвайки формуляр 5304-ПРОСТО, ако искат да позволят на служителите да избират финансовата институция, където ще държат своите ПРОСТИ ИРА, или използвайки Формуляр 5305-ПРОСТО, ако работодателят иска да избере финансовата институция, където служителите ще притежават своите ИРА. Служителите трябва да попълнят ПРОСТО споразумение за приемане на ИРА, за да отворят своите сметки.
След като планът бъде създаден, работодателите са длъжни всяка година да участват в него, освен ако планът не бъде прекратен. Въпреки това работодателите могат да променят решението си за вноски между 2% задължителна вноска и 3% съвместима вноска, ако спазват правилата на IRS. Повече информация може да намерите на страницата за информация на IRS SIMPLE IRA.
ПРОСТИ ИРА недостатъци
Един недостатък на Опростените IRAs е, че собственикът на бизнеса не може да спести толкова за пенсиониране, колкото при други пенсионни планове за малък бизнес, като например опростена пенсия за служители (SEP) или 401 (k), които също предлагат по-високи лимити за приспадане. Също така, Опростен IRA не може да бъде прехвърлен в традиционна IRA без двугодишен период на чакане от момента, в който служителят за първи път се присъедини към план, за разлика от 401 (k). По същия начин, SEP IRAs и традиционните IRAs не могат да бъдат прехвърлени в Опростен IRA.
