Simple ira vs. прости 401 (k): каква е разликата?

SIMPLE IRA vs. SIMPLE 401 (k): Общ преглед

Работодателите на малкия бизнес имат най-различни възможности за избор, ако искат да предложат пенсионен план с облекчение от данъци. Важно е да помислите внимателно за тях и да прегледате възможностите с финансови и данъчни съветници.

Например, вместо традиционен план 401 (k), собственикът на малък бизнес може да избере SIMPLE 401 (k). Те звучат подобно, но има важни разлики между тях, които работодателите трябва да преразгледат.

Или работодател може да избере между SIMPLE 401 (k) и SIMPLE IRA. Тези планове имат много прилики, но имат и разлики, които биха могли да осигурят достатъчно основание за избор на един тип SIMPLE план спрямо другия.

Ключови заведения

• Изборът на пенсионен план е едно от най-важните финансови решения, които собственикът на бизнеса ще вземе за своя бизнес. Пенсионният план не само позволява на работодателя да поиска данъчно облекчение за вноски, но и служи като средство за привличане на високо компетентни служители. Някои планове са административна тежест и може да бъде доста скъпо да се поддържа. Собственикът на малък бизнес, който иска да избегне сложната администрация и да ограничи разходите, може да намери ПРОСТИ планове за привлекателни. Преди да избере, собственикът може да иска да прегледа някои специфики, включително средната възраст на бизнеса служители и дали биха предпочели кредитите да бъдат разрешени по плана.

ПРОСТА ИРА

План за съвпадение на стимулирането на спестявания за служители на малки работодатели (Опростен) е отсрочена данъчна сметка за пенсиониране. ПРОСТИ акаунти могат да бъдат създадени от работодатели, включително самостоятелно заети лица.

За да се квалифицират, работодателите трябва да имат не повече от 100 служители, които са получили поне 5000 долара компенсация от работодателя за предходната година. Работодател, който избере ПРОСТА ИРА, няма право да поддържа никакъв друг план, докато поддържа ПРОСТА ИРА. (Обърнете внимание, че са разрешени изключения за служители, обхванати от колективно споразумение, а плановете, които покриват тези служители, не се вземат предвид за тази цел.)

Не е необходимо възрастово изискване за ПРОСТА ИРА. Вместо това всеки служител, който е спечелил най-малко 5000 долара през две предходни години и е разумно очаквано да спечели 5000 долара през текущата година, трябва да бъде разрешен да участва в плана.

За опростената ИРА работодател, който реши да направи съвместими вноски, може да избере да намали сумата до една, която е по-малка от 3%, но не по-малко от 1% за две на всеки пет години. Тази опция не е налична за SIMPLE 401 (k) s.

ПРОСТО 401 (k)

Планът SIMPLE 401 (k) е кръстоска между Опростен IRA и традиционен план 401 (k) и предлага някои характеристики на двата плана.

Както за Опростената ИРА, така и за Опростената 401 (k) работодателите, отговарящи на изискванията, трябва да имат не повече от 100 служители, които са получили поне 5000 долара компенсация от работодателя за предходната година. Работодателите не могат да поддържат друг пенсионен план за служители, които отговарят на условията да участват в ПРОСТО 401 (k). Въпреки това, работодателят може да избере да поддържа втори план за пенсиониране, за да покрие онези служители, които не отговарят на условията за участие в SIMPLE 401 (k).

Не се изисква тест за недискриминация за нито един от двата плана и двата плана са предмет на 60-дневното изискване за годишно уведомяване. Крайният срок за създаване на който и да е план е от 1 януари до октомври на годината. Този срок позволява на служителите да правят вноски за отсрочване на заплатите преди края на годината. За да имат право да участват в SIMPLE 401 (k) плана, от служителите може да се изисква да извършват услуга поне една година и да навършат 21 години.

Тъй като Опростеният IRA е базиран на IRA план, заемите не са разрешени. От друга страна, работодателят може да включи заемите като функция в Опростен план 401 (k). За служителите, които трябва да използват пенсионните си активи, когато нямат право да получават разпределения от плана, заемите могат да бъдат привлекателна функция на плана.

Както за SIMPLE IRA, така и за SIMPLE 401 (k) плановете, всички вноски са незабавно предоставени на 100%.

Специални съображения

И двата плана позволяват един и същ вид вноски. Служителите могат да правят вноски за отсрочване на заплатите, докато работодателите могат да изберат да правят съответстващи вноски за служители, които правят вноски за отсрочване на заплатите или неизбираеми вноски.

За съответстващите вноски работодателите трябва да внасят долар за долар до 3 процента от обезщетението на служителя. За неизбираемите вноски работодателите трябва да внесат 2 процента от обезщетението на служителя.

година	Опростен лимит за отлагане
2002	$ 7000
2003	$ 8000
2004	$ 9000
2005	$ 10 000
2006	$ 10 000
2007	$ 10 500
2008	$ 10 500
2009	$ 11 500
2010	$ 11 500
2011	$ 11 500
2012	$ 11 500
2013	$ 12 000
2014	$ 12 000
2015	$ 12 500
2016	$ 12 500
2017	$ 12 500
2018	$ 12 500
2019	$ 13 000