Какво е разделяне?
Разделянето е метод на корпоративна реорганизация, при който майка компания извлича бизнес единица, използвайки конкретни структурирани условия. Може да има няколко метода за структуриране на продажбите. Разделянето, спинофите и резбарите са няколко варианта, всеки със собствена структура.
При разделяне компанията-майка предлага на акционерите възможността да запазят настоящите си акции или да ги заменят за акции на дружеството, извършващо продажба. Неплатените акции не се пропорционално пропорционално, както при други продажби. При някои разделяния компанията майка може да избере да предложи премия за замяна на акции, за да насърчи участието в акции на новата компания.
Разбиране на разделянето
Разделянето е вид метод за реорганизация на бизнеса, който се подхранва от едни и същи мотиви на всички продажби като цяло. Основната разлика в разделянето спрямо другите методи за продажба е разпределението на акциите.
Предприятията, които извършват разделяне, обикновено трябва да следват вътрешните приходи за реорганизация от тип D в съответствие с Кодекса за вътрешните приходи, раздели 368 и 355. След тези кодове дават възможност за безмитна сделка преди всичко, тъй като акциите се обменят, което е без данък събитие, По принцип разделянето от тип D включва също прехвърляне на активи от компанията майка към новоорганизираната компания.
Разделянето обикновено се характеризира като реорганизация от тип D, която изисква спазване на Кодекса за вътрешните приходи, раздели 368 и 355.
Разделянето включва възможността настоящите акционери на компанията майка да обменят своите акции за нови акции в новото дружество. Акционерите не трябва да обменят никакви акции, тъй като няма пропорционална пропорционална размяна на акции. Често компанията майка предлага премия при замяната на текущи акции на новоорганизираните акции на компанията, за да създаде интерес и да предложи стимул при обмена на акции.
Примери за разделяне на разстояние
Разделянето по принцип не е толкова често, колкото спинофините, когато пропорционалната част от акциите се определя от компанията майка. Три исторически примера за разделяне включват следното:
- Фортивният сплит-оф (в поглъщането на автоматизацията и специализирания му бизнес)
Във всеки случай компанията-майка се стреми да създаде по-голяма стойност за акционерите, като прехвърля активи и предоставя на новата компания възможност да работи независимо. Като цяло не винаги е така, че разделянето е взаимно изгодно. Viacom се раздели с Blockbuster през 2004 г., за да хвърли понижаването и нерентабилността на отдела, претеглящ баланса.
Блокбастърът започна да усеща натиска от по-евтините търговци на DVD, възможностите за цифрово записване на традиционните кабелни телевизори и ранния възход на видео по поръчка услуги като Netflix (NFLX). В резултат Viacom обяви, че планира да раздели своя 81, 5% дял в еднократния гигант за наемане на видео и дори беше готов да усвои такса от 1, 3 милиарда долара за това. Blockbuster тъпче вода за около следващите пет години до подаване на заявление за защита на фалит от глава 11 в края на 2010 г.
Ключови заведения
- Разделянията са метод, който може да бъде използван за корпоративно освобождаване. Разделенията не налагат пропорционално пропорционално разпределение на акции, а предлагат на акционерите възможността да обменят акции. Разделянето на сплит е мотивирано от желанието да създадат по-голяма стойност за акционери чрез разпръскване на активи и предлагане на ново, отделно дружество.
