Какви са условията за работа?
Условията за работа са отговорностите и ползите от работа, договорени от работодател и служител по време на наемането. Те обикновено включват отговорности за работа, работно време, дрес код, ваканция и болнични дни и начална заплата. Те могат също да включват обезщетения като здравно осигуряване, животозастраховане и пенсионни планове. Той е елемент от изчисленията на ISM Manufacturing Index.
Ключови заведения
- Условията за работа са предимствата и отговорностите, които работодателят приема при наемане на работа. Изпълнителните служители и работниците с умения, които се търсят, обикновено имат известна преговорна сила по отношение на условията си на заетост. Минималните условия на заетост се определят от Министерството на труда на САЩ,
Как работят условията за заетост
Търсещите работа, чиито умения са на високо търсене, ще имат предимство при договаряне на условията на заетост. Работните места на изпълнително ниво също включват преговори за условията между мениджъра по наемането и кандидата.
Повечето работодатели изискват професионални, административни и изпълнителни служители да подпишат писмен трудов договор или договор, в който подробно се определят условията на работа. Часовите служители обикновено не трябва да подписват договор, а условията им за работа често са посочени в наръчника за служители или ръководството за фирмената политика.
В САЩ трудовите договори са „по желание“, което означава, че или работодателят, или служителят може законно да прекрати споразумението по всяко време по почти всяка причина.
В допълнение към гайките и болтовете на заплатите и обезщетенията, условията на наемане на работа могат да определят такива допирни области като разрешаване на спорове, неразкриване или несъстезателни споразумения и основания за прекратяване, както и възможността за предизвестие за прекратяване.
Независимо дали става въпрос за ръководна длъжност или заемане на длъжност, условията на работа са предмет на държавни или федерални указания. Писмените условия за работа могат да защитят както служителя, така и работодателя.
Специални съображения за условията на работа
В САЩ трудовите договори са „по желание“, което означава, че или работодателят, или служителят може законно да прекрати споразумението по всяко време по почти всяка причина. (Служителите са защитени от дискриминация поради раса, пол или религия.)
Заетостта по желание позволява на служителя да бъде уволнен, дори ако не са нарушени никакви условия на работа. На практика служителите, които имат договори, обикновено имат степен на сигурност на работното място за продължителността на договора, стига да не нарушават условията на договора. Някои държави имат изключение от политиката на воля, която дава известна защита на служител, който е уволнен без основателна причина.
Минималните стандарти за условията на заетост в САЩ се определят от Министерството на труда. Те включват правила, обхващащи минималната работна заплата, с течение на времето, стандартното работно време, уреденото време за почивка и въпросите за безопасността. Държавните закони могат да добавят допълнителни предимства, правила или права относно заетостта в рамките на техните юрисдикции.
Условия за работа в чужбина
Повечето развити и развиващи се страни са кодифицирали определени стандартни условия на заетост. Ирландия има Закон за условията на заетост (информация), който очертава правила, обхващащи различни теми на работното място и труда. Австралийският омбудсман за честна работа определя правила, свързани с заплащането, отпуските, съкращенията, правата и други.
Трудовите закони на САЩ не са щедри в сравнение с тези в други части на света. Европейският съюз например дава мандат работниците да получават поне четири седмици ваканция годишно. Във Финландия бъдещите майки получават платен отпуск седем седмици преди датата им на изплащане и още 16 седмици след раждането на дете.
Тези видове обезщетения може да не бъдат включени в следващите Ви условия за работа, независимо колко трудно се пазарите.
