За работодателя провеждането на проверка на произход е ценен инструмент за скрининг. Ако данните на кандидата са чисти, работодателят може да се възползва от допълнително проучване на възможността за работа. Ако проверката на фона върне инкриминираща информация, работодателят може бързо да вземе информирано решение да не се движи напред, спестявайки потенциални бъдещи проблеми. Така или иначе, проверката на заден план се оказва, че е работодател за печалба / печалба. Работодателите, вариращи от малки заведения за грижи до големи корпоративни къщи, са все по-предпазливи към хората, които наемат. Наемането на грешни кандидати би могло да се окаже скъпо за работодателите, които не са били задълбочени при проверките на миналото.
Ключови заведения
- Проверките на предимствата се възползват от потенциалните работодатели, тъй като те могат да получат критична информация за кандидатите, като например криминална история и проверена самоличност. Работите, в които участват деца, инвалиди или възрастни хора, често изискват обширни и подробни проверки на информация. Някои компании използват услугите на агенции на трети страни. или частни следователи, които да извършват проверки на миналото. Потенциалните работодатели могат също така да използват интернет, за да получат представа за живота на кандидатите. Търсещите Джоб трябва да имат предвид какво публикуват в социалните медии, тъй като това може да повлияе неблагоприятно на перспективите им за работа.
Необходими проверки за фон
Федералният национален закон за закрила на детето разрешава на длъжностните лица да имат достъп до базата данни на Националния информационен център за престъпността на ФБР за длъжности, които включват работа с деца, инвалиди и възрастни хора. Това е за да се предотврати злоупотреба, отвличане или застрашаване на живота на тези уязвими групи.
Вземете случая с Те Рито от Нова Зеландия Хенри Мики, който беше под продължителен надзор след присъдата си за нападение над 14-годишно момче. Той използва фалшиви самоличности (фалшива автобиография и свидетелство за раждане), за да наеме работа в шест други училища в Северен остров, Нова Зеландия. Той успя да намери работа, въпреки че му беше забранено да преподава на деца под 16 години. Съдия впоследствие осъди Мики на четири години затвор за това нарушение. Като причина за това се посочват липсата на отчитане и неправилни проверки.
Потенциалните работодатели имат и криминални изисквания за проверка на самоличността, за да изключат опасенията за сигурност, свързани с тероризма. Това важи особено за финансовите институции, които се нуждаят от толкова информация за своите служители, колкото и за своите клиенти. Тези институции обикновено наемат трети страни, които сканират различни бази данни като част от техните проверки. Някои от сканираните ресурси включват списъци със специално определени граждани (SDN) и блокирани лица, поддържани от Службата за контрол на чуждестранните активи OFAC, консолидираният списък на Европейския съюз, списъка на Службата на надзора на финансовите институции (OSFI) и терористичните списъци.
Провеждат се предишни проверки на мениджъри и потенциални финансови директори и изпълнителни директори, за да се установи дали има намек за неправилно професионално поведение, което би могло да предупреди за по-нататъшна непристойност от тяхна страна. Надутите записи на образованието или фалшивите записи на наградите показват липса на морална почтеност.
Отрасли, които не правят често проверки на фона
Индустриите с високи оборотни темпове, като например индустрията на гостоприемството, са склонни да не правят много проверки на миналото. Повечето други отрасли обаче извършват задълбочени проверки на миналото, тъй като те ще бъдат отговорни за щети за неща, които служителите могат да направят по време на работа. Работодателите, извършващи проверки на миналото, преминават през публично достъпни записи, най-вече генерирани от правителството. Те също сканират социалните медии и други дигитални пространства, където хората обикновено пускат охраната си и излъчват своите гледни точки.
Документите и източниците, до които се извършва по време на проверка на фона, включват номера за социално осигуряване, шофьорски книжки, регистрация на превозни средства, регистрация на шофьори, кредитни записи, криминални досиета, история на образованието, записи за обезщетения на работниците, записи за несъстоятелност, справки за знаци, медицински документи, собственост на собственост, военни записи, държавни документи за лицензиране, записи на тестове за наркотици, минали работодатели, лични справки, записи за лишаване от свобода и списъци на сексуални престъпници.
Дълбочината на проверката на фона зависи от естеството на работата. Критично е например някой, който има история на измама, да не бъде нает като касиер или евентуален терорист, нает в отбранително съоръжение.
Подписване на отказ
Работодателите често изискват потенциалните кандидати да подпишат отказ, преди да предприемат проверка на миналото. Някои записи, като медицински, образователни и военни записи, изискват съгласието на собственика на документите. Въпреки това, на армията е разрешено да издава военни записи дори без приемането на кандидата при специални обстоятелства.
Работодателите могат да търсят информация от бившите работодатели относно дати на наемане и прекратяване, както и информация за заплатите и стимули. Бившите работодатели обаче не могат да дават невярна информация или референции.
Бъдещият работодател може да провежда вътрешни проверки, като наема частен следовател или агенция. Някои от тези агенции работят само в определени области. Корпорации с голям брой служители могат да сключват договори с трети страни за справка с доклади.
FCRA (Закон за справедливо отчитане на кредити) позволява събирането на информация чрез интервюта със сътрудници, съседи и семейство на заявителя относно неговия характер и начин на живот. Агенциите за отчитане на потребителите обаче трябва да направят подходящите оповестявания за клиентите, преди да събират информация. Съществува и уговорка за това колко дълго остава лош кредит или запис на фалит в досието на човек.
Специални съображения
Работодателите могат също така да извършват проверки на фона чрез търсене в Интернет. Google често дава минно поле от информация. Кандидатите трябва да помислят два пъти, преди да публикуват неподходящи снимки и коментари в социални медийни платформи като Facebook или Instagram.
Социалните и комуникационните умения на кандидата често се показват в Интернет. Предпочитанията в политиката, религията и други спорни теми трябва да бъдат публикувани внимателно. Metasearch двигатели като dogpile.com могат да изхвърлят информация с думи и изображения от множество сайтове.
Ако влизате на пазара на труда, едно от най-умните неща, което можете да направите, е да извършите проверка на фона на себе си чрез агенция. След като видите отчета, можете да проверите дали цялата информация е точна. Ако не, уведомете докладващата агенция и я коригирайте. Това е особено важно в случай на кредитни доклади и съдебни записи. Ако имате нарушение на трафика, бъдете ясни дали става въпрос за незначителни или големи нарушения и поставете отметка в съответните квадратчета на молбата си за интервю. Потенциалният работодател може да ви счита за недостоверни, ако погрешно обясните сериозността на престъплението. Трябва също да информирате вашите съседи, сътрудници и други изброени справки, че могат да получават обаждания от бъдещи работодатели.
Долния ред
По-добре е да сте подготвени, отколкото да бъдете в засада и оставени с червени лица. Предварителните проверки са реалност на днешния пазар на труда. Работодателите имат желание да получат правилното приспособяване на борда. Трябва да се възприемате като марка, в която работодателят иска да инвестира и да се възползва от услугите на; така че, сигурно ще има някаква проверка наоколо, преди да се настанят върху вас.
