Какво представлява доброволното сдружение на бенефициерите на служителите?
Доброволно сдружение на бенефициерите на служителите (VEBA) е вид взаимна организация, която осигурява живот, болест, злополука, медицински и други подобни обезщетения на членовете, техните зависими или техните бенефициенти.
Разбиране на VEBA
Доброволно сдружение на бенефициерите на служителите (VEBA) може да бъде създадено от служители или от работодател и трябва да се състои от служители на една и съща фирма или от същия трудов съюз. Обезщетенията от VEBA обикновено приключват, когато работникът или служителят напусне компанията или съюза, с които е свързана VEBA.
Или служителите или техният работодател могат да дадат средства за VEBA. Вноските на работодателите често се облагат с данъци. Самите VEBA са разрешени от раздел 501, буква в) (9) от вътрешния приход като организации, освободени от данъци, стига печалбите им да се използват само за предоставяне на обезщетения. Обаче обезщетенията, изплащани на служителите, не са задължително освободени от данъка върху служителя. Работодател, който прави вноски за VEBA, обикновено получава приспадане по Кодекс на вътрешните приходи 162 за внесени суми. Работодателят може също така да получи приспадане, ако обезщетенията са били изплатени директно на служителя от работодателя като част от пакет от обезщетения.
Например, през 2007 г. обединените автомобилни работници създадоха VEBA за своите работници в големите три производители на автомобили и следователно освободиха компаниите да носят отговорност за здравните си планове по своите счетоводни книги.
Условия на VEBA
VEBA трябва да отговаря на няколко изисквания, включително да е доброволно сдружаване на служители с цел осигуряване на обезщетения. Печалбата на VEBA не може да се възползва от частно лице, организация или акционер, освен чрез изплащане на обезщетения. Асоциацията трябва също да бъде контролирана от своите членове изцяло или отчасти от техните попечители или независим попечител, а VEBA не може да дискриминира в изплащането на своите обезщетения, освен ако не е установено като част от колективно споразумение. Ползите за здравето могат да се изплащат от общите активи на работодателя, от доверие, създадено от работодателя, или чрез комбинация от тези механизми за финансиране.
Всяка група служители, споделящи обща връзка, свързана със заетостта, може да създаде VEBA. Тази обща облигация може да бъде един и същ работодател или едно и също колективно споразумение или съюз. Ако множество работодатели споделят един и същ бизнес и една и съща географска област, се счита, че споделят „общата връзка“, посочена в закона. Като цяло няма ограничения нито за размера на VEBA, нито за броя на обезщетенията, които могат да бъдат предоставени, само за вида на обезщетенията и лицата, на които могат да се предоставят обезщетения.
