Отговорът може да варира в зависимост от доставчика на плана и разпоредбите на документа на плана. За въпроси, свързани с конкретен въпрос, работодателят трябва да се консултира с адвокат на ERISA, който ще може да даде подходяща препоръка. Адвокат на ERISA може да разгледа минали случаи, свързани с пенсионни планове, като например прословутия, свързан с Enron, когато взема решение.
Освен това, отговорът ни зависи от това дали сте собственикът на бизнеса. Ако не сте собственик на бизнеса и питате от гледна точка на служител, изборът на синдик обикновено не се отразява на крайния резултат от вашите транзакции.
Ако доставчикът на план е попечителят, работодателят и доставчикът на план ще определят дали доставчикът на план е насочен или дискреционен попечител. Като поверително попечител, доставчикът на плана ще носи фидуциарна отговорност за инвестициите в плана и също така ще поеме задълженията на насочен попечител. Ако доставчикът на план е насочен попечител, той може да изпълнява функциите на довереник, без да получава указания от работодателя. Отговорността на насочения довереник обикновено се ограничава до определяне на инструкциите на работодателя в добро състояние, както е определено от плана и правилниците.
Работодател, който няма персонал, необходим за изпълнение на отговорностите на попечителя, може да се окаже изгодно да използва доставчика на плана или друга страна като синдик на плана. Работодател, който има адекватен персонал, може да поиска да направи анализ, за да определи дали е по-изгодно да изпълнява отговорностите на попечителя.
Работодателят, който реши да направи доставчика на план попечител, трябва да прави периодични проверки, за да се увери, че персоналът на доставчика на план е адекватно обучен да се справя с всички възложени им задължения.
