Законът за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA) беше приет, за да защити пенсионните спестявания на американците. Но знаете ли кои от тях? Първо, нека проверим знанията ви.
Кой от следните акаунти покрива ERISA?
А. Индивидуална пенсионна сметка (IRA)
Б. Пенсионен план на държавния служител
В. Корпоративен план с дефинирани доходи
D. Спестовна сметка на Coverdell
И отговорът е…
Правилният отговор е "В." ERISA обхваща повечето спонсорирани от работодателя пенсионни планове. Но публичните планове за служители, като например държавния пенсионен план в отговор „Б“, са изключени от покритие.
Ключови заведения
- Повечето спонсорирани от работодателя планове, като 401 (k), попадат в плановете на ERISA. Правителствените служители, а IRAs не. ERISA е въведена през 70-те години за защита на пенсионните доходи на работниците в частния сектор.
Нито е IRA, изборът "A" по-горе. Индивидуална пенсионна сметка не се предлага от работодател и е освободена от ERISA.
Що се отнася до избор "D", ние изневерихме: Спестовната сметка на Coverdell е спестовна сметка в колежа, а не пенсионен план.
Сметки, покрити от ERISA
ERISA е приета през 1974 г., за да защити доходите при пенсиониране на работниците, като държи фидуциерите на плановете, отговорни за определени стандарти и правила.
Пенсионните сметки, които отговарят на условията по ERISA, като цяло са защитени от кредитори.
ERISA може да покрива планове с дефинирани доходи и дефинирани вноски, предлагани от работодателите. Общите видове спонсорирани от работодателя пенсионни сметки, които попадат в обхвата на ERISA, включват 401 (k) планове, пенсии, планове за отсрочени компенсации и планове за споделяне на печалбата.
Той не обхваща пенсионни планове, създадени и управлявани от правителствени структури и църкви, като много планове за 403 (б).
В допълнение законите за ERISA не се прилагат за опростените пенсии на служителите (SEPs) или, както бе споменато по-горе, IRAs.
ERISA покрива и някои сметки за пенсиониране, като например планове за здраве на служителите и социални помощи. Някои често срещани примери включват планове за здравна поддръжка (HMO), сметки за възстановяване на здравето (HRAs), гъвкави разходни сметки (FSA), застраховка за инвалидност, животозастраховане и някои планове за социални помощи.
Изисквания за ERISA
Плановете, обхванати от ERISA, често се наричат квалифицирани планове. За да се класират по ERISA, спонсорите на плана трябва да отговарят на редица федерални изисквания по отношение на финансирането, получаването на права, участието и начисляването на обезщетения.
Спонсорите на плана също трябва да дават подробни доклади на правителството. Освен това от тях се изисква да предоставят на участниците в плана документи, в които подробно се описва как работи планът и ползите, които предлага.
Служителите се възползват от администрацията по сигурността, звено на Министерството на труда (DOL), контролира и администрира ERISA.
Защити от ERISA
Освен че информира участниците за техните права, ERISA предоставя и на участниците право да предявят иск за обезщетения и нарушения на доверителното мито.
За да гарантира, че участниците не губят вноските си за пенсиониране, ако дефиниран план бъде прекратен, ERISA гарантира изплащане на определени обезщетения чрез федерално нает корпорация, известна като гаранционната корпорация за пенсионни обезщетения.
Долния ред
ERISA беше въведена за защита на активите на пенсионния план на работниците. Той обхваща повечето спонсорирани от работодателя планове в частния сектор. Ако не сте сигурни дали вашият план отговаря на условията на ERISA, свържете се с неговия администратор.
