Какво е Адхокрация
Адхокрацията е форма на управление на бизнеса, която набляга на индивидуалната инициатива и самоорганизация с цел постигане на задачи. Това е в контраст с бюрокрацията, която разчита на набор от дефинирани правила и зададена йерархия при постигане на организационни цели. Терминът е популяризиран от Алвин Тофлер през 70-те години.
НАРУШЕНИЕ НАДОЛО Адхокрация
Адхокрацията позволява на организациите да действат по-гъвкаво. Той предлага рязък контраст с по-формалните стилове на вземане на решения, в които се включват участници с легитимен дял в резултата, а други са изключени; вариантите са строго претеглени и обмислени, а срещите от своя страна водят до решения, последвани от ясни задачи, внимателно наблюдение на изпълнението и периодичен преглед.
Тази гъвкавост може да работи добре в бързо променящите се отрасли, където организациите, които могат да идентифицират и да действат по нови възможности най-бързо, имат конкурентно предимство. Адхокрацията може също да работи най-добре с по-малки организации, където мениджърите все още са в състояние да разберат и ръководят организацията, когато е необходимо. От друга страна, демокрацията може да стане хаотична или неефективна в големите организации, където например работата може да бъде дублирана от няколко екипа. Лошо дефинираните работни роли могат да се окажат неефективни, когато членовете на екипа не знаят за обхвата на своите роли и поради това не се извършва желана или необходима работа.
Адхокрацията е дефинирана като "всяка форма на организация, която пресича нормалните бюрократични линии, за да улови възможности, да реши проблеми и да получи резултати". Когато се управлява добре, адхокрацията може да бъде сложна и динамична организация, която може да функционира съвсем различно от бюрокрацията. Мнозина считат, че демокрацията е по-добра от бюрокрацията и организационната структура на бъдещето. Може да има много ефект
