401 (К) лимити за вноски за 2020 г.

Ако вашият работодател предлага план от 401 (k), това може да бъде един от най-лесните и ефективни начини да спестите за пенсията си. Но макар основно предимство на плановете от 401 (к) е, че те ви позволяват да внасяте част от заплащането си автоматично в акаунта си, има някои ограничения за това колко можете да дадете.

Всяка година, обикновено през октомври или ноември, службата за вътрешни приходи (IRS) преглежда и понякога коригира максималните лимити за вноски за планове 401 (k), индивидуални пенсионни сметки (IRAs) и други средства за пенсионно спестяване. IRS актуализира лимитите за вноски за 401 (k) планове през 2020 г. на 6 ноември 2019 г., като увеличи вноската на служителите от $ 19 000 на $ 19 500.

Ключови заведения

• Служителите могат да допринесат до 19 000 долара за плана си 401 (к) за 2019 г. За 2020 г. служителите могат да допринесат до 19 500 долара. Всеки на възраст над 50 години отговаря на условията за допълнителна вноска за набиране на стойност 6 000 долара през 2019 г. и 6 500 долара през 2020 г. Работодателите също могат да дадат своя принос, но има комбиниран принос на работодатели и служители за 56 000 долара за 2019 г. (62 000 долара, ако отговарят на условията за догонваща вноска).

Други важни увеличения, които се прилагат от 2020 г.:

• Сумата на догонването се увеличава до $ 6500. Ограничението за комбинираните вноски на работодател / служител се увеличава до 57 000 щатски долара. (Добавете прихващане и лимитът става 63 500 щатски долара.)

Сега нека се съсредоточим върху 2019 г. и да разгледаме тази информация по-подробно.

Основни лимити за 2019 г.

Основният лимит за вноски на служителите за 2019 г. е 19 000 долара, спрямо 18 500 долара през 2018 г. Ограничението от 19 000 долара включва всички избираеми отсрочки на заплатите на служителите, както и всички вноски след данъчно облагане, направени по определена сметка на Roth в рамките на вашите 401 (k) или специална Roth План 401 (к) Същите лимити за вноски се прилагат за планове 403 (б) и повечето 457 планове, както и за плана за спестяване на икономии на федералното правителство.

За да насърчи работниците, наближаващи пенсиониране, да ускорят спестяванията си, IRS позволява на участниците на възраст 401 (k) на възраст над 50 и повече години да правят допълнителни вноски извън стандартния лимит за вноски. Ако сте на възраст 50 или повече години, можете да стартирате допълнителен улов от 6000 долара -принос, общо 25 000 долара. Цифрата за набиране на стойност 6000 долара е непроменена от 2018 г.

Вноски на работодателите

Друго голямо предимство от участието в план 401 (k) е, че вашият работодател може да допринесе и за него. Много работодатели съответстват на вноските на служителите, като добавят например 50 цента или 1 долар за всеки долар, който служителят допринася. Работодателите могат също да направят избирателни вноски, независимо от това колко или малко допринася служителят, до определени граници. Общият лимит за общите вноски на работодателите и служителите за 2019 г. е 56 000 щатски долара, или 100% от обезщетението на служителите (при максимум 280 000 долара), което от двете е по-ниско. прихващане).

В зависимост от вашата възраст и ниво на обезщетение, може да сте подложени на различни ограничения от вашите колеги.

Ограничения за високоплатени служители

Границите с един поглед

Тази таблица на Обществото за управление на човешките ресурси обобщава правилата за планове с дефинирани вноски (401 (k), 403 (b) и повечето 457 планове) през 2019 и 2020.

Ограничения с дефиниран план за участие	2019	2020	промяна
Максимално избирателно отлагане на служителя	$ 19 000	$ 19 500	+ $ 500
Принос за наемане на служители (ако е на възраст 50 или повече в края на годината) *	$ 6000	$ 6500	+ $ 500
Максимален лимит за определена вноска, всички източници	$ 56 000	$ 57 000	+ $ 1000
Максимален лимит за дефиниран принос (ако е на възраст 50 години или повече към края на годината); максимален принос всички източници, плюс наваксване	$ 62 000	$ 63 500	+ $ 1500
Ограничение за компенсация на служителите за изчисляване на вноските	$ 280 000	$ 285 000	+ $ 5000
Основен праг на компенсация на служителя за тестове за недискриминация	$ 180 000	$ 180 000	нито един
Високо компенсиран праг на служителите за тестове за недискриминация	$ 125 000	$ 125 000	нито един