В дадена година раздялата на работното място може да струва на американския бизнес колкото 500 милиарда долара. Ето защо много компании влагат много усилия, за да поддържат мотивацията на персонала си. Те са направили това, като не само са плащали на работниците си конкурентни заплати, но и са им дали действителен интерес към собствеността върху бизнеса, за който работят. Един от най-популярните начини за структуриране на компания, собственост на служителите, е чрез План за собственост на служителите (ESOP).
Защо компаниите, притежавани от служители, са успешни
Както се обяснява в статия, публикувана от Фондацията за служители на собствеността, „Собствениците на служители имат различно отношение към своята компания, работата си и техните отговорности, които ги карат да работят по-ефективно и увеличава вероятността компанията да бъде успешна. собствениците са по-отговорни за работата си и работата на своите колеги просто защото имат общ дял в успеха на тяхната компания."
ESOP обикновено е доверителен фонд, създаден от работодател, който притежава акции в бизнеса в полза на своите служители. По-долу ще разгледаме шест компании, които са значително притежание на своите минали и настоящи служители.
Ключови заведения
- Планът за собственост на акциите на служителите (ESOP) дава на служителите интерес към собствеността върху компанията, която ги наема. Най-голямата компания, притежавана от служители в Съединените щати, е Publix Super Markets, в която работят над 200 000 работници. Другите забележителни примери за компании, притежавани от служители включват Penmac Staffing, WinCo Foods и Brookshire Brothers.Смята се, че програмите на ESOP мотивират служителите да поемат повече отчетност за работата си и да подобрят работата си, защото имат дял в компанията.
Publix Super Markets
Със 1237 места за магазини и повече от 200 000 служители, Publix Super Markets е най-голямата компания в страната. През 2018 г. Publix отчете продажби на дребно с над 36 милиарда долара, както и нетна печалба от 2, 4 милиарда долара. Това прави компанията осмата по големина частна компания в САЩ към момента на писането на тази информация, според списание Forbes .
Основана през 1930 г. от Джордж У. Дженкинс, компанията бавно прераства в най-печелившата верига супермаркети в страната. Всички работници на Publix, независимо от позицията им в компанията, получават 8, 5% от годишната си заплата под формата на акции на дружеството, след като са били с компанията повече от 12 месеца и са натоварени с повече от 1000 часа работа. В списъка си за 2019 г. на „100 най-добри компании за работа“ списание Fortune класира номер 12 на Publix.
Penmac персонал
Penmac Staffing е временна агенция, която помага да се свържат търсещите работа с работодателите. Компанията е основана през 1988 г. в Спрингфийлд, щата Мисури от Пати Пени, която първоначално стартира компанията с цел да намери временни служители за компанията, в която е нает съпругът ѝ. През годините компанията се разраства от един малък офис до 32 клона, разположени в осем щата. Сега те обслужват над 1200 бизнес клиенти. Според Националния център за собственост на служителите (NCEO), Penmac е втората по големина компания в страната със служители с 27 850 служители към юли 2019 г.
Братя Брукшир
В класацията на NCEO за 2019 г. на компании, собственост на служители в Съединените щати, Brookshire Brothers се обвързаха с Burns & McDonnell Engineering и Janus Global Operations като 15-та по големина компания. Brookshire Brothers притежава множество хранителни магазини, бензиностанции и магазини за удобства в щатите Тексас и Луизиана и в момента работят повече от 7000 души.
WinCo Foods
Първоначално наречен Waremart, WinCo Foods стартира през 1967 г. в Бойз, Айдахо като магазин за хранителни стоки в стил. Фокусирайки се върху ниските цени, компанията продължи да расте и отвори нови магазини предимно в Тихоокеанския северозапад. Компанията има 126 хранителни магазина, собственост на служители и има 18 000 работници.
Служителите могат да участват в ESOP на WinCo, след като са работили поне 500 часа през първите си шест месеца. За да продължат участието си, те трябва да работят поне 1000 часа годишно. Уникален аспект на ESOP на WinCo е, че вноските идват от компанията, а не от служителя.
Стойностите на акциите на WinCo по ESOP са средно годишно 18% сложна възвръщаемост годишно от 1986 г. Това означава, че приносът на компанията на стойност 5 000 долара през 1986 г. сега би струвал около 860 000 долара.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. е друга утвърдена компания в света на финансите, която е собственост на служители. Baird инвестира в компании от по-нисък и среден пазар, които оперират в широк спектър от индустрии, въпреки че са склонни да се фокусират основно върху сектора на здравеопазването, индустриалните решения и технологичния сектор. Baird инвестира в компании на различни етапи на растеж, включително тези във фазата на идеята чак до тези компании с приходи от 150 милиона долара. В допълнение към финансирането на частния капитал, Baird предоставя услуги за управление на богатството и инвестиционно банкиране както на физически лица, така и на компании.
Recology
Recology е базираната в Сан Франциско компания за управление на отпадъците, в която работят 4100 души. Компанията има 45 локации, които предоставят услуги за извозване и рециклиране на 110 000 търговски клиенти и 725 000 жилищни клиенти във Вашингтон, Калифорния и Орегон. Recology е 100% собственост на служители и стартира програмата си ESOP през 1986 г. За да отговарят на изискванията, служителите трябва да работят минимум 1000 часа за период от 12 месеца. Техният план предлага на служителите план от 401 (k) плюс допълнителен пенсионен план.
Долния ред
Наличието на програма за собственост на служителите в дадена организация е чудесен начин да поддържат мотивацията на служителите, а също така да поддържат интереса им в центъра на цялостния успех на бизнеса. В Америка има много корпорации, които са изцяло или предимно собственост на своите служители. Тези корпорации са известни като компании, притежавани от служители, и те използват различни програми, като Планът за собственост върху акциите на служителите (ESOP), за да дадат възможност на работниците си постепенно да купуват акции в компанията по време на тяхната работа.
Днес Publix Super Markets е най-голямата компания, собственост на служители, оперираща в Америка. Семейството на основателя на Publix колективно притежава 20% от компанията, докато останалите 80% са собственост на минали и настоящи служители. Някои успешни компании, които са 100% собственост на служителите, включват WinCo Foods, Recology и Penmac Staffing.
