В началото на 2016 г. Калифорния, Вашингтон и Минесота имаха най-високата държавна минимална заплата от 10 долара на час. Ню Йорк, Орегон и Калифорния възнамеряват да намалят минималните си възнаграждения до 2022 г. Междувременно редица компании се отказаха от преследването и зарадваха работниците си, като увеличиха собствените си възнаграждения за начално ниво. Ето седем компании, които повишават минималната работна заплата за своите служители.
McDonald's Corp.
Гигантът за бързо хранене се стреми да привлече клиентите, като подобри 10% от заплатите на работниците си при условие, че по-щастливите клиенти правят по-щастливи клиенти. McDonald's Corp. (NYSE: MCD) повиши заплатите до $ 9, 90 на час през юли 2015 г. и впоследствие отбеляза, че темповете на оборот са по-ниски и резултатите от проучването на клиентите са по-високи. Защитниците на труда бяха недоволни и притиснаха веригата за хамбургер, за да повишат минималната си заплата до 15 долара.
Старбъкс
През юли 2016 г. най-известният кафене в света третира своите 150 000 работници от началното ниво до дългоочаквано увеличение на минималната заплата с 15%, за да запази магазините си отворени. Факт беше, че поне 8, 5% от работниците му вече бяха поискали това по-високо заплащане. Един ден след като повиши минималната си заплата, Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) повиши цените си. Говорител на Starbucks спомена, че увеличението на заплатите и увеличаването на цените на напитките са две отделни решения. И двете бяха предназначени да направят компанията по-конкурентна.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) намали минималната си заплата през юли 2016 г. и 18 000 работници се оказаха ухажвани с увеличение от 4, 10 долара на час. Минималното заплащане се повиши от $ 10.15 на $ 16.50. Управителят на банката Джейми Димън каза, че това решение е правилното нещо, но критиците посочиха, че Димон прави три пъти повече на час, отколкото тези лошо платени работници за една година. Те настояват изпълнителната власт да им плаща повече.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) отдавна изплаща на работниците си минимална заплата от 12 до 16, 50 долара на час, в момент, когато служителите от началното ниво на повечето конкурентни компании получават една трета от тази заплата. Главният финансов директор на компанията Джон Shrewsberry заяви, че тази нова ставка отдавна е станала част от разходите за текущи курсове. Походът тласна някои други банки, като JP Morgan, също да повишат лихвите си.
Aetna Inc.
Здравноосигурителното дружество надари най-нископлатените си служители с 33% повишение на минималната работна заплата през април 2015 г. Почти на 6000 от работниците в САЩ бяха платени 12 долара на час. Aetna Inc. (NYSE: AET) повиши заплатите си до 16 долара. Съобщението стимулира значителен обществен интерес, като LA Times коментира, че Aetna показа, че добре платената работна сила прави по-щастлив, по-продуктивен бизнес с дългосрочни ползи.
Wal-Mart Stores, Inc.
Корпоративният гигант в Америка има любовна връзка с процент от потребители, които обичат ниските му цени, но се отвращават от предполагаемата му скръбност. Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), принуден да оневини името си, даде на работниците си от входно ниво повишение до поне 10 долара на час през януари 2016 г. Това беше крачка от заплатата му от 9 долара, приложена предишния април. Малко след това Walmart затвори 154 магазина в САЩ и уволни 10 000 работници, но за повече от 1, 1 милиона служители в САЩ, които получиха увеличение на заплатите, работата им се подобри в резултат.
IKEA
Повишаването на минималната заплата на Ikea беше толкова успешно, че през януари 2016 г. отново вдигна заплатите до близо 12 долара на час - 10.3% увеличение спрямо предходната година. Ikea намали оборота с 5%, привлече по-квалифицирани кандидати и отчете, че компанията спести повече пари в резултат. Ikea използва калкулатора на MIT за трудови възнаграждения за повишаване на заплатата, така че минималната му заплата във Вашингтон, окръг Колумбия, беше 14, 54 долара, докато най-ниската минимална заплата в Питсбърг беше 10 долара.
Costco на едро Corp.
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) се присъедини към инерцията и повиши началната си заплата от $ 11, 50 на час до $ 12 през март 2016 г. и хвърли да се зарежда със спонсорирани от компанията здравни ползи. Компанията стартира със 7, 25 долара през 2009 г. и съобщи, че новият ѝ ход идва с цел да повиши качеството на работната си сила.
Други компании
Други изтъкнати компании също се почувстваха принудени да повишат своите минимални заплати. Те включват Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx и Gap Inc. (NYSE: GPS). Всички тези компании отчитат подобрено обслужване на клиентите, по-щастливи работници, спестявания и повече професионални кандидати, които искат да работят за тях.
