През 2017 г. няколко щата и градове, включително Масачузетс, Ню Йорк, Мейн и Ню Джърси, обмислят или приемат мерки за забрана да искат кандидатите за работа относно текущата им заплата. Една от причините за забраната е, че информацията за текущата заплата има тенденция да запазва разликата между половете в заплащането. В нетърпение за печеливша работа много хора често пренебрегват неправилни въпроси за интервю. В зависимост от начина, по който са зададени, въпросите за личните теми като семейно положение, раса и здраве са повече от лоши маниери - те са незаконни според федералните и някои държавни и местни закони. Тези видове въпроси могат да бъдат използвани за дискриминация срещу кандидатите и ваше право е да не отговаряте на тях. Въпреки че настоящата забрана за въпросите на заплатите не е универсална, има осем въпроса, които вашият потенциален работодател не може да ви зададе.
8 неща, които работодателите не са позволени да ви поискат
1. На колко години си?
Законът за възрастова дискриминация в заетостта от 1967 г. (ADEA) защитава хората, навършили 40 или повече години, от дискриминация на работното място в полза на по-младите служители. Не съществува федерална защита, която да защитава работниците, по-млади от 40 години, от възрастова дискриминация. За да определят дали имате право да изпълнявате работа, работодателите имат право да питат дали сте над 18-годишна възраст (За повече информация вижте 8 федерални закона, които защитават служителите.)
2. женен ли си?
Въпросите относно семейното положение са забранени. Възможно е работодателите да се изкушат да зададат този въпрос, за да разберат дали връзката ви може да има отрицателно въздействие върху работата ви. Например, ако сте женен, е по-вероятно да напуснете компанията, ако съпругът ви получи работа, преместена в друг град. Дори въпрос на пръв поглед невинен като „Искате ли да бъдете адресирани като госпожа, госпожица или г-жа?“ не е позволено.
3. Вие сте гражданин на САЩ?
Гражданството и имиграционният статус не могат да бъдат използвани срещу потенциален служител по време на процеса на наемане съгласно Закона за реформа и контрол на имиграцията от 1986 г. (IRCA). Работодателите трябва да изчакат, след като предложението за работа е било разширено, за да изиска от работника да попълни формуляра за проверка на условията за заетост (I-9) и да представи документация, която доказва самоличност и разрешение за работа. Законодателно е работодателят да попита интервюиран дали е упълномощен да работи в САЩ.
4. Имате ли увреждания?
Този въпрос може да изглежда необходим, за да се определи дали кандидатът за работа може да изпълнява необходимите задължения, но е незаконно да се зададе съгласно Закона за американците с увреждания от 1990 г. (ADA). Работодателите не могат да отстъпят на никого от работа поради физическо или психическо увреждане. Всъщност законът изисква те да се настанят с увреждания, освен ако не могат да докажат, че биха причинили значителни затруднения или разходи за това. Работодателите също не могат да ви попитат дали сте имали минали заболявания или операции.
5. Вземате ли наркотици, пушите или пиете?
Притесненията към наркоманиите, алкохола или никотиновите зависимости са валидни, тъй като те могат да повлияят на качеството на работа на служителя и степента на здравно осигуряване на компанията. Въпреки това, работодателят може да се окаже в юридически проблеми, ако не постави въпроси за тези потенциални проблеми внимателно. Разрешено е да ви попитат дали някога сте били дисциплинирани за нарушаване на фирмената политика относно употребата на алкохол и тютюневи изделия. Те могат също така да поискат директно дали използвате незаконни наркотици, но работодател не може да се запитва за използването на лекарства, отпускани по лекарско предписание.
6. Каква религия практикувате?
Запитванията относно религиозните вярвания са чувствителен въпрос. Интервюиращият може да е любопитен по причини, свързани с насрочването, като празници, от които служителят може да се наложи, или ако кандидатът няма да е на разположение да работи през почивните дни поради религиозни задължения. Неправомерно е умишлено да се дискриминира служител или да ги тормози въз основа на техните религиозни убеждения. Работодателите са длъжни да приспособят религиозните убеждения или практики на служителя по отношение на неща като политика за обличане и грижа и гъвкаво планиране.
7. Каква е вашата раса?
Няма ситуация, при която въпросите относно расата или цвета на служителя трябва да се използват за определяне на тяхната допустимост за работа. Тази защита се предоставя съгласно дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., който забранява дискриминацията при заетост въз основа на раса, цвят, религия, пол или национален произход. Работодателите могат да поискат служител да разкрие своята раса на доброволна основа с цел положителни действия.
8. бременна ли сте?
Въпросите за семейния статус най-често засягат жените, но в определени ситуации могат да се отнасят и за мъжете. Възможно е работодателите да имат опасения относно служителката, която се отпуска от работа за отпуск по време на бременност или не разполага с уговорки за грижа за деца през работното време. Законът за дискриминация на бременността от 1978 г. (PDA) гласи, че работодателят не може да откаже да наеме бременна жена поради бременност, поради състояние, свързано с бременност, или поради предразсъдъците на колеги, клиенти или клиенти.
Законодателно е обаче работодателите да облекчат нервите си относно наличието или ангажираността на служителя за дадена длъжност, като зададат въпроси за дългосрочни кариерни цели или за способността на служителя да работи извънредно и да пътува.
Долния ред
Важно е да знаете правата си като служител. Неправомерните въпроси не са приемливи в заявленията, по време на процеса на интервю или на работното място. Въпреки че неправилните въпроси от страна на работодателите могат да бъдат прости грешки, те могат да бъдат и умишлени случаи на дискриминация, които трябва да бъдат докладвани.
