Някога Уолстрийт беше пословична култура - малък, но същевременно мощен контингент от инвестиционни банкери, мениджъри на пари и изпълнителни директори на една ръка разстояние един от друг. Глобализацията завинаги разглоби тази оригинална конструкция, докато тенденцията към аутсорсинг продължава. Финансовата индустрия следва други отрасли в усилията си за съкращаване на разходите, за да помогне за подобряването на долния ред. Преместването на финансови работни места в чужбина осигури по-голяма ефективност на разходите, разширяване на работното време и директен достъп до развиващите се пазари.
Това породи изцяло нова парадигма за финансовия професионалист, който търси работа извън своята страна. Тези, които наскоро са с розово подхлъзване, трябва да се включат в старомодни изследвания, преди да опаковат чантите си и да изключат комуналните услуги. Първо трябва да бъдат обмислени внимателно разликите в езика, културата и нивото на очакваната компенсация.
Защо отвъдморският пазар расте
Преместването на операции в чужбина не е само функция на новите възможности за капитал; има много повече. Нова средна класа се появи в развиващите се световни икономики, особено в тези от Азия и Индия. Тази средна класа продължава да се разширява. Потребителите изискват по-сложни стоки и услуги, от мобилни телефони до инвестиции. Световната икономика е принудена да балансира. Компаниите разчитат по-малко на търсенето от Съединените щати и повече на тези нововъзникващи икономики.
Финансовата индустрия научава това, което производителите на дребно знаят от десетилетия: цената на труда в развиващите се страни може да бъде значително по-ниска, отколкото в развития свят. Това е важно в трудни икономически времена. Компаниите отдавна са възлагали на финансиране работни места от години, но много от тях са били задкулисни операции, като например информационни технологии и телефонна поддръжка. Днес се движат и повече работни места, свързани с финанси, финанси и изследвания.
Къде отиват финансовите работни места
В миналото световните финансови центрове са били Ню Йорк и Лондон. След това дойде Азия, с компании, които отварят офиси в Хонконг и Сингапур, както и в Индия. Сега стратегията е да се премести финансовите работни места в страни с нарастващ потенциал за растеж и това може да бъде навсякъде. Основните инвестиционни компании преместват ключови служители в Близкия Изток, Латинска Америка и дори Източна Европа. Експлозивният икономически растеж на Китай също изненада световните пазари.
Множество банкови, брокерски и счетоводни фирми често преместват ръководители от най-високо ниво на такива международни места за неопределен престой.
Получаване на разрешение за работа в чужбина
Първото нещо, което трябва да знаете за намирането на финансова работа в чужбина, е, че трябва да имате разрешение за работа в страната, в която смятате да се преместите. Разрешителни за работа (за временна заетост или статут на експатриат) са трудни за получаване, особено ако имате нужда и от такъв за съпруга или съпругата си, тъй като някои държави позволяват да работи само един съпруг. Постоянното пребиваване може да бъде още по-трудно да се получи.
В някои случаи евентуален работодател може да се наложи да ви спонсорира и дори тогава можете да работите само за този работодател, докато сте в тази конкретна чужда държава. Един от най-добрите начини да получите финансова работа в чужбина е да работите за американска компания за финансови услуги, която извършва бизнес в международен план. Можете да придобиете безценен опит в култура, която вече работи на множество континенти.
За да разберете какво трябва да направите законно, за да работите в определена държава, трябва да се свържете с консулството или посолството на страната, в която искате да работите. Уебсайтът на Държавния департамент на САЩ предоставя връзки към посолствата.
Как да намерите финансова работа в чужбина
Традиционно двата начина за намиране на финансова работа в чужбина бяха да намерите работодател, който ще ви наеме и премества в чужбина за конкретна позиция или да посетите страната, в която искате да работите, и да потърсите работодател, който ще спонсорира вашата работа там.
Инвестиционните банки, хедж фондовете и фирмите за дялово участие представляват отлични възможности за заетост в чужбина. Набирането на персонал, специализирано в чужбина, може да бъде много полезно.
Както често се случва, от уста на уста може да бъде чудесен източник за намиране на работа и в чужбина. Говоренето с други професионалисти, които работят във вашата страна на интерес, е безценно. Искате да имате възможно най-реалистична картина, преди да направите такъв ход, и тази картина е най-добре нарисувана от някой, който в момента работи в тази среда.
Какво да вземете предвид преди да се движите
Ако приемем, че можете да си осигурите разрешение за работа в чужбина, трябва да вземете предвид редица фактори, преди да се преместите.
език
За краткосрочни разположения в чужбина (понякога наричани ротации), говорянето на местния език може да не е от съществено значение; но за по-дългосрочни задачи трябва да планирате да научите езика. Предварително проучване, за да разберете дали ще можете да разберете или да бъдете разбрани от местните жители и какви са възможностите за образование на възрастни за изучаване на езика. Може дори да искате да вземете основен онлайн курс, за да станете по-удобни.
Не забравяйте да подчертаете езиковите умения във вашата автобиография. Ако нямате чужд трудов стаж, включете лични занимания и образование, където се развиват чужди езикови умения.
Компенсация
Не забравяйте да поставите заплатата си в контекста на разходите за живот на страната. Заплатата от 250 000 щатски долара годишно в Лондон, например, може да не стигне до 50 000 щатски долара годишно в Делхи. Помислете за въздействието на данъците върху дохода, които могат да бъдат или по-високи, отколкото в САЩ, или да отсъстват напълно. Бъдете сигурни, че знаете дали ще бъдете платени в щатски долари или местна валута, тъй като обменните курсове могат значително да повишат или намалят вашите нетни доходи и са напълно извън вашия контрол.
Трябва също да помислите за непарично обезщетение, като обезщетения и време за почивка. Повечето чужди страни предлагат повече време за почивка от американските компании и това може да направи по-ниска заплата по-полезна. В много случаи, ако вашият работодател ви е преследвал с глава, компанията ще плаща и за жилището ви, поне по време на прехода.
Някои въпроси, които трябва да помислите да си зададете са:
Ще бъде ли вашата здравна застраховка адекватна на западните стандарти? Ще трябва ли да го допълвате с индивидуално закупена полица?
А какво ще кажете за полетите до дома за празниците и други посещения - дали те ще бъдат покрити от вашия работодател, или ще трябва да ги плащате от джоба си?
Тези допълнителни разходи се събират бързо и могат да направят привидно сладък компенсационен пакет малко горчив в дългосрочен план.
Културни различия
Тези, които жадуват за международен опит, може да хвърлят тази потенциална криза встрани, мислейки, че биха били готови да се адаптират към почти всичко, за да живеят в чужбина, но това често се казва по-лесно, отколкото да се направи. Хората просто не работят по един и същи начин навсякъде и това може да е смущаващо за някой, използван за работа с финансиране под високо налягане.
Различното възприятие за времето често е трудно за западняците да се адаптират. Например американските работници са склонни да гледат работния ден като линеен, с фиксирана поредица от събития, които следват едно след друго. В други страни времето често се третира с много по-голяма гъвкавост. Назначаването в 8 часа може да не започне в 8 часа сутринта и може дори да не се случи изобщо, което може да осуети американските експатри, които са свикнали да строги графици и общо чувство за неотложност, за да направят нещата по своя зададен график.
Долния ред
Като се имат предвид толкова много фактори, които трябва да вземете предвид, когато мислите за хода на кариерата в чужбина, създаването на списък на плюсовете и минусите въз основа на всички горепосочени съображения е полезно. Ангажирането на всеобхватна грижа ще намали неочакваните предизвикателства и ще доведе до много по-плавен преход. Най-добрият съвет за оценка на работата в чужбина за финансиране се изразява в дърводелската клетва: „измервай два пъти, отрязвай веднъж“.
