Какво е Aguinaldo?
Aguinaldo се позовава на годишен коледен бонус, който предприятията в Мексико са задължени по закон да плащат на своите служители, понякога наричани тринадесета заплата. Плащането трябва да се извърши до 20 декември всяка година. Фирмите, които не успеят да направят aguinaldo плащане, могат да бъдат глобени между три и 315 пъти над законовата дневна минимална заплата. Някои други държави от Латинска Америка, като Коста Рика, също изискват от работодателите да платят aguinaldo на своите служители.
Ключови заведения
- Aguinaldo е годишен коледен бонус, изплащан от предприятията в Мексико на своите служители. Работодателите са задължени по закон да плащат на служителите си aguinaldo. Само малцина от мексиканските работници получават плащането поради неблагоприятни условия на труд, като неофициално договаряне и временна заетост. Повечето хората получават най-малко 15 дни заплата, въпреки че големите компании могат да плащат на служителите си толкова, колкото на един месец.
Разбиране на Aguinaldos
Думата aguinaldo се превежда като бонус. Този бонус обикновено се дава на служители в Мексико и други страни от Латинска Америка като Гватемала и Коста Рика за Коледния сезон. Бонусът е в допълнение към редовните заплати на служителите и други обезщетения. Работодателите в Аржентина и Уругвай дават на служителите си aguinaldo на две плащания - едното през юни, а другото през декември.
Трудовите закони изискват работодателите да изплащат бонуса на своите служители всяка година. Aguinaldo е еквивалентна на поне 15 дни заплати и може да бъде обявен, ако служителят е бил с компанията по-малко от цяла година. Например, ако служител печели 180 000 долара годишно, те получават aguinaldo плащане в размер на 7500 долара или (180 000 долара ÷ 12 месеца) ÷ 2.
Повечето aguinaldos възлизат на поне 15 дни заплати, докато по-големите корпорации плащат на служителите толкова, колкото за цял месец.
Големите компании могат да изплащат на служителите 30 дни заплата, което на практика е 13 месеца заплата годишно. Ето защо aguinaldo понякога се нарича тринадесета заплата. Служителите не са задължени да плащат данък върху дохода при изплащането им в размер, равняващ се на 30 дни от законната дневна минимална работна заплата. Например, ако минималната дневна заплата е $ 60, освободената от данък сума на aguinaldo е 1800 долара или $ 60 х 30 дни.
Специални съображения
Всички работодатели са длъжни да плащат на служителите си anguinaldo. Чуждестранните работници, които притежават подходяща трудова документация, също имат право да получат бонус. Въпреки че това се изисква от закона, само малцинство мексикански работници получават плащането поради неблагоприятни условия на труд, като неофициално договаряне и временна заетост. Например градинарят на непълно работно време, който не е подписал официален договор със своя работодател, може да не получи плащане aguinaldo. Някои хора могат да изберат да посъветват работниците си - прислужници, поща, доставчици - преди празниците, дори и да не са задължени да го правят.
Тринадесетата заплата се изплаща и на служители в други части на света. Независимо дали плащането е доброволно или задължително и колко се плаща, зависи от държавата. Бразилският закон изисква работодателите да изплащат на работниците си едномесечна заплата през декември като бонус. Кодексът на труда на Филипините предвижда тринадесета заплата за постоянни служители.
Ползи и ограничения на плащанията на Aguinaldo
Aguinaldo осигурява сезонно увеличаване на търсенето на продукти на дребно като автомобили, уреди, дрехи и мебели. Приблизително 70% от приходите на aguinaldo се изразходват в универсални магазини. Някои работодатели увеличават плащанията aguinaldo, за да увеличат продажбите по време на Ел Буен Фин - еквивалент на Мексико на Черен петък.
Служителите, които получават aguinaldo плащане, е по-вероятно да проявят лоялност към компания, която ги цени. Лоялните служители обикновено са по-продуктивни и е по-малко вероятно да напуснат, което намалява разходите за набиране и обучение. Критиците на aguinaldo смятат, че тези задължителни плащания могат да окажат финансов натиск върху борбени компании, което може да доведе до уволнения и / или закриване. За да се борят с това ограничение, на компаниите е разрешено да правят плащания aguinaldo на своите служители на вноски, но не им е позволено да отсрочват цялото плащане.
