Културата на разнообразието на работното място гарантира, че представянето и квалификацията, а не членството в предпочитана демографска група, диктуват изкачването нагоре по корпоративната стълбица, но също така, че се използва широк спектър от идеи и опит за придвижване на една компания напред. Повече от всякога компаниите, затънали в културно миопични идеи, се затрудняват да постигнат напред в общество, което е възприело различен произход и начин на живот.
За търсещите работа в бъдеще, които търсят някъде, където да започнат кариера, разнообразието на работното място е също толкова важно, колкото и много от типичните критерии, използвани за сравняване на възможностите за кариера като заплата, обезщетения, гъвкавост и възходяща мобилност. Тъй като по-бъдещите служители от всякога придават първостепенно значение на разнообразието на работното място, мозъчните тръстове и изследователските групи са извършили обширни проучвания, за да определят кой от най-големите работодатели в икономиката се отличава в тази област и кои изостават.
От 2018 г. по-долу са компаниите, най-известни с възприемането на разнообразието на работното място, както и няколко, които все още имат работа.
Най-доброто: Cisco Systems
Изчерпателен анализ на Calvert Investments на практики за наемане на работа, вътрешни и външни инициативи за увеличаване на разнообразието, благоприятни за семейството ползи и представителство на жени и малцинства в компанията, даде на Cisco Systems перфектен резултат за своите практики за разнообразие. През 2017 г. Cisco обяви старта на своята рамка за разнообразно представителство (DRF), система, която предоставя данни, за да помогне на наемането на мениджъри да намерят талант на пазарите, където правят бизнес. Cisco планира да мащабира DRF с лидерите си по целия свят. Според Фран Кацудас, главен служител в Cisco, „Тази рамка за нас е игра за промяна в идентифицирането и привличането на най-добрите таланти.“
Най-доброто: Microsoft Corporation
Анализът на Calvert Investments също така даде на Microsoft Corporation перфектен резултат за своите практики за разнообразие. Според Мишел Симънс, генерален мениджър, Нови пазари в Югоизточна Азия, Microsoft Asia Pacific, Microsoft работи с училища и учители, за да създаде възможности за повече от 1 милион млади мъже и жени в Шри Ланка. Сесиите за кодиране и хакатоните им дават представа какво STEM и кариера в технологиите могат да предложат. Съветът на директорите на Microsoft е сред най-разнообразните от всяка технологична компания с жени и етнически малцинства на шест от 14 позиции. Освен това разнообразието е толкова проблем с горещи бутони, че през 2018 г. IBM беше в процес на иск на Microsoft, за да спре главния си служител по разнообразието да премине към Microsoft.
Най-доброто: Accenture PLC
Анализът даде на Accenture PLC 95% рейтинг за различни практики. Според уебсайта на компанията, Accenture добави повече от 1800 служители с различен произход през 2017 г. спрямо приблизително 1000 през 2016 г. Компанията увеличи броя на жените в своята работна сила до 37%, увеличение с 1% спрямо предходната година и стъпка към целта на компанията най-малко 40% жени до 2020 г. Мултикултурните жени съставляват 17% от работната сила. Освен това приблизително 2300 служители са с увреждане, което е 4, 5% от работната сила.
Работа на нуждите: Berkshire Hathaway
Може да се направи неоспорим аргумент, че Уорън Бъфет е най-перспективният инвеститор на 20-ти и 21-ви век. Неговата компания, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), обаче, се нарежда далеч от прогресивно в ангажимента си към разнообразието на работното място. Проучването Calvert определи Berkshire Hathaway като втората най-лоша компания в S&P 100 за разнообразие на работното място. Компанията изрично заявява, че не отчита разнообразието, когато се избират директори и членове на борда. Според Wall Street Journal през 2018 г. четири фирми в Беркшир наели нови изпълнителни директори (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl и Berkshire Hathaway Energy), а и четиримата от тези изпълнителни директори бяха мъже.
Нужда от работа: Simon Property Group
Гигантът за недвижими имоти Simon Property Group Inc. (SPG) беше класиран на последно място в анализа. Липсата на ангажираност на компанията към разнообразието е особено тревожна, като се има предвид влиянието й в индустрия, в която практики като прекратяване и хищническо кредитиране поставят малцинствата в неизгодно положение на пазара на недвижими имоти от десетилетия. Саймън разглежда проблемите на многообразието като въпрос на спазването и прави минимум, за да избегне спазването на законите за ЕЕО. SPG е непрозрачен със своите статистики за EEO-1 и практиките си за наемане по отношение на раса, пол и сексуална ориентация, а компанията се отличава с очевидна липса на многообразие на ръководни позиции.
