Какво е Bullpen?
Терминът bullpen е неофициален за зона, където младши служители са групирани в една стая. Старшите служители преминават в по-просторни условия на работа или отделни офиси. Разрешение за сядане в булпе е често срещано в специфични финансови области, по-специално инвестиционното банкиране и управлението на инвестиции, където анализаторите от по-ниско ниво изпълняват подобни функции.
Ключови заведения
- Булпен е жаргонен термин, описващ споделеното, отворено пространство сред младши служители. Някои предимства на булпените са засилената другарство и силната работна култура.
Разбиране на Bullpens
Идеята, която стои зад булчинското сядане е, че клас от скорошни служители ще се присъединят към фирмата приблизително по едно и също време, ще преминат обучение заедно и след това ще работят заедно, за да натрупат опит по-бързо. Bullpen седалките също служат като неформална система за статут, в която служителите трябва да работят по пътя си, за да печелят по-луксозна работна среда. Той може също така да посочи финансовия термин „бик“, инвеститор или търговец, който взема оптимистична перспектива на пазара.
Предимства на Bullpen
Comradery
Работата в бик създава усещане за обща цел, което може да увеличи производителността, тъй като персоналът се стреми да постигне поставените цели за изпълнение. Например инвестиционните банкери могат да получат бонус, ако екипът им постигне целева печалба.
Фирмена култура
Поставянето на младши персонал в булп демонстрира как работи йерархията на компанията. Младши инвестиционни банкери, които купуват културата на компанията, могат да се стремят да се изкачат нагоре по корпоративната стълбица и да станат бъдещи лидери на фирмата.
По-лесно управление
На инвестиционните банки може да е по-лесно да управляват младши служители в бича. Конкретни функции могат да се извършват от централно място за повишаване на ефективността.
Лесен достъп
Булпен позволява на новобранците да обсъждат своите проблеми помежду си и да споделят ресурси. Например, ако служителят има въпрос на борда, той или тя може да зададе съседен колега, вместо да се свърже с отдела за управление или човешки ресурси (HR).
Недостатъци на Bullpen
Старши / младши дивизии
Един булп може да създаде култура „ние срещу тях“ между висшите и младшите инвестиционни банкери, което би могло да понижи морала на младшите служители.
Ограничени възможности за развитие
Служителите, които са ограничени до булп, може да имат ограничени възможности да се учат от висши инвестиционни банкери и да задават въпроси, които подпомагат тяхното развитие. Например, служител в булпена може да иска да попита старши служител дали неговата или нейната стратегия за инвестиране на дивиденти е подходяща в настоящата пазарна среда.
Повишен риск
Седящият персонал в булп може да доведе до нездравословно ниво на конкуренция за промоциите. Сбиването на бик може да доведе до по-младши персонал да поеме прекомерни рискове, за да надмине другите колеги. Например, служителят може да приложи агресивна стратегия за опция за разговор, за да увеличи месечната си печалба. Ръководството може да намали риска, като наложи ограничения за размера на търговията за служителите в биковете.
Липса на лично пространство
Споделеното, открито пространство може да наруши поверителността на младшите служители. Споделянето на идеи и стратегии е трудно, тъй като другите лесно могат да чуят. Също така нивото на шума може да разсее или смути колегите и клиентите.
Някои критици твърдят, че булпесите са като петрие, което позволява на микробите да се размножават.
