Много, ако не и повечето професионалисти са обвързали чувството си за стойност и представа за себе си с позицията, отговорностите, титлата и нивото на компенсация. Заплатата често се разглежда като ценността, която един ефективен пазар приписва на нечия работа, а структурата на висока заплата, свързана с даден индивид, може да издуе егото. Поне това изглежда тенденцията в ерата на информацията и в тази епоха на глобализация.
В индустриалната епоха и по времето, когато селското стопанство и селското стопанство бяха обичайният начин за изкарване на прехраната, работниците често се задоволяваха да осигурят прилична заплата или реколта, за да осигурят храна на трапезата на семействата си. Във времена, в която липсват програми за социални грижи или социални осигуровки, имаше чувство, че си струва да можеш да осигуриш за тези, за които се интересуваш. За да бъдем сигурни, традицията на благодарността се разви в способността на работника да си осигури достатъчен поминък.
Противоположни гледни точки
Днес набирането на фирми и ръководителите на човешки ресурси примамват кандидатите да се присъединят към съответните им финансови организации. Инвестиционното банкиране отдавна държи високо внимание на Уолстрийт и на корпоративните финанси, което набира кандидатите да правят впечатление на кандидатите. Престижът на ролята, тежките часове и отговорности, предоставяне на възможности за продължаване на MBA в изключителни бизнес училища или за използване на други възможности за кариера в частния капитал, индустрията на хедж фондовете или Fortune 500. Не може да се отрече, че има шанс да допълнително да издигнете и подобрите кариерата си по пътя. Анализаторите за инвестиционно банкиране на първо ниво са си поставили високи цели за себе си през цялата си академична кариера и несъмнено продължават да определят своите стремежи като бъдещи управляващи директори, финансови директори и изпълнителни директори.
Съществува противоположна гледна точка към работниците с минимална заплата - работници, които обслужват ресторанти за бързо хранене, портиери, лични асистенти, ръководители на адвокатски кантори, чиновници на бензиностанции и цялото разнообразие от подобен почасов труд.
Но от чисто финансова гледна точка кой тип работник наистина печели повече? Нека направим просто сравнение между Джон, инвестиционен банкер и Боби, почасов работник в ресторант за бързо хранене.
„Джон банкерът“ Vs. "Bobby Burger Flipper"
Боби Бъргър Флипър
Боби Бъргър Флипър, който стартира с минимална заплата от 7, 25 долара на час, върши стабилно добра работа в ресторанта си за бързо хранене в продължение на две години. Тъй като от време на време остава за нощни смени, Боби е повишен в помощник мениджър на магазина, което увеличава приходите си до $ 11 на час. Боби получи дипломата си за средно образование GED и има незначителен дълг главно от лични разходи. Поради покачването на цените на различни консумативи като бензин и икономическата несигурност, Bobby Burger Flipper се зае с втора работа, увеличавайки броя на отработените часове до 50 часа седмично със същата часова ставка.
Джон Банкера
Джон Банкерът е прясно изсечен бакалавър. Тъй като отиде в институция на Ivy League, той е завършил със 100 000 долара дълг. Джон се присъединява към известна инвестиционна банка на Уолстрийт и е назначен в екип за сделки, който прави големи сделки с максимална сума. Като анализатор за инвестиционно банкиране за първа година, той прави 55 000 долара годишно в офиса на фирмата в Маями и скоро въвежда около 100 часа седмично.
Печелене на 55 000 долара годишно при 100 часа седмично и при злощастния сценарий без бонус, часовата заплата на Джон се равнява на 11 долара. Освен това плащанията на Джон за студентски заем възлизат на над 300 долара на месец. Bobby Burger Flipper, от друга страна, печели същите цени от $ 11 на час като John. Докато Джон се радва на усещането, че е по-успешен от Боби, той всъщност печели по-малко като цяло.
Митът за компенсацията
Стойността на образованието на Джон и дългът, който е поел, за да го получи, без съмнение ще влязат в игра, когато кариерата на Джон напредва отвъд началното ниво. От друга страна, Боби може да не стигне толкова далеч. След това отново Боби може да премине към управление на повече от просто магазина си, а Джон може да остане на работа на ниско ниво. Въпросът е, че разликата между тях е никъде не толкова, колкото се възприема.
Долния ред
Професионалистите и работниците имат работни предпочитания, които се предлагат във всички видове и форми. CPA може да се задоволява спокойно, като работи 50-часови седмици при Fortune 100, правейки $ 40 на час. Новоотсеченият завършил юридическо училище може да вземе оферта в престижна адвокатска кантора в центъра за 80 000 долара годишно. Работата на CPA може да не изглежда "силно задвижвана" за скорошния завършил, но като се има предвид, че завършилите първокурсниците могат да работят 75-часови седмици, часовата ставка се превежда на малко над $ 21 на час за 50-седмична година. Това е по-малко от това, което правят много автомеханици, водопроводчици, електротехници и пазачи на затвора.
