Какво е претенция за конструктивно освобождаване от отговорност
Конструктивното искане за освобождаване от отговорност е застрахователен иск, подаден от служител, който е напуснал длъжността си, и който показва, че служителят е взел това решение, тъй като условията в офиса са станали нетърпими. Твърди се, че претенциите за конструктивно освобождаване от отговорност започват да се начисляват от датата на последното неблагоприятно действие на работодателя.
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Иск за конструктивно разреждане
За да бъде разгледан конструктивният иск за освобождаване от отговорност, искът трябва да демонстрира, че действието на работодателя му е позволило индиректно да накаже (например чрез намаление на час) служителя, когато не е могъл пряко да накаже (например чрез устно привличане на служителя) служителя, докато той или тя се откажат.
В хода на разследването на претенции акцентът е върху поведението на работодателя повече, отколкото върху поведението на служителя. Тъй като работодателят може да не е в състояние да отстрани проблемите, свързани с рекламация, след продължителен период от време, конструктивни искания за освобождаване от отговорност трябва да бъдат подадени в рамките на определен период от време, след настъпване на действията на работодателя. Периодът от време обикновено започва от датата, на която се твърди, че работодателят е постъпил неправилно, въпреки че в някои случаи служителят може да има до датата, на която той или тя напуска преди началото на периода. От служителя може да се наложи да се опита да реши проблема, преди да бъде предявен иск.
Например, помислете дали служител посочва, че е предаден за повишение по причина, различна от представянето, като пол или раса. Ръководителят на служителя, след като чува жалбата на служителя, пуска служителя в отпуск поради несъответствие, въпреки че наскоро служителят получи положителна оценка за изпълнение. Служителят може да подаде конструктивен иск за освобождаване от отговорност, като посочва, че условията в офиса са се влошили след прехвърлянето му за повишение и работодателят е отмъстил. В този случай работодателят може да бъде определен, че е действал неправилно.
Примерни сценарии, в които може да се прилага искане за конструктивно освобождаване от отговорност
- Служителят е бил жертва на сексуален тормоз от надзорен или шеф. Служителят е жертва на сексуален тормоз от колега и се е оплакал от ръководството, но ръководството не е успяло да се справи с проблема, който след това продължи. Служителят е бил третиран лошо на работа поради възрастта си, т.е. пол, раса, национален произход, религиозни убеждения или увреждания Служителят отправя разумно оплакване, че вярва, че към тях се отнася лошо заради вашата възраст, пол, раса и т.н., а ръководството реагира неефективно и околната среда става още по-враждебна. Това е известно като неправомерно искане за отмъщение. Служителят си взе отпуск по FMLA, потърси извънреден труд, на който вярваше, че има право, поиска разумно настаняване по ADA или подаде искане за обезщетение на работниците и след това им се отмъсти от работодателя. и след това е била подложена на враждебна работна атмосфера
