Краткият и прост отговор е „не“. Работодателите, които отговарят на вноските, не се отчитат до вашия максимален лимит за вноски, определен от Службата за вътрешни приходи (IRS), която за 2020 г. е 19 500 долара от вашите собствени пари до вашите 401 (к), 26 000 долара, ако сте на възраст над 50 или повече (19 000 долара и 25 000 долара, съответно за 2019 г.). Това са и ограниченията за 2020 г. за редица пенсионни планове на служителите, които приличат на 401 (k), включително 403 (b), повечето 457 планове и собствения план за спестявания на федералното правителство.
Независимо от това, IRS прави ограничение на общата вноска до 401 (k) както от работодателя, така и от служителя. Ограничението през 2020 г. е 57 000 долара, или 63 500 долара за тези на възраст над 50 години (56 000 долара и 62 000 долара съответно за 2019 г.).
Ключови заведения
- Можете да внесете до $ 19 500 за своите 401 (к) за 2020 г. (19 000 долара за 2019 г.), 26 000 щатски долара Ако сте на възраст над 50 години (25 000 долара за 2019 г.). Всеки мач на работодателя, който получавате, не се отчита към тази граница. Същото ограниченията се прилагат за планове 403 (б) и 457 и план за спестяване на икономии на федералното правителство.
Разбиране на плана 401 (k)
Планът 401 (k) и вариантите, споменати по-горе, са всички дългосрочни спестовни планове, предназначени да помогнат на хората да изградят пенсионните си спестявания. Всички те са „квалифицирани“ планове, според IRS. Това означава, че имат определени данъчни облекчения за служителя или работодателя или и за двете.
Данъчното предимство за служителите в повечето случаи е, че вноските им се приспадат от брутния доход, а не от нетния доход. Това намалява заплащането на дома. По-малкото заплащане за дома означава по-ниски данъци, смекчаване на удара, а парите отиват в инвестиционна сметка седмица след седмица, изграждайки дългосрочна нетна стойност.
За някои планове от 401 (k) работодателите могат да съответстват на някакъв процент от вноските на своите служители, но това е строго доброволно. Сред работодателите, които предлагат мач, средната стойност е около 3% от брутната заплата на служителя. Това на практика е бонус от 3% заплата и всеки личен финансов съветник ще ви каже, че е гадно да не се възползвате напълно от това.
Общият принос към план от 401 (k) както от работодател, така и от служител не може да надвишава 57 000 долара за 2020 г. (56 000 долара за 2019 г.) или 63 500 долара за тези на възраст 50 и повече години (62 000 долара за 2019 г.).
Други планове за пенсиониране
Ограниченията за вноски за 2019 г. са същите за няколко други квалифицирани пенсионни планове, които не са толкова известни като 401 (k). Те включват:
- План 403 (б) - Този план за пенсиониране е предназначен предимно за служители на държавни образователни институции, организации с нестопанска цел и болници. Често е структуриран като анюитет или пенсионен план, който плаща на редовни вноски след пенсиониране. Това се различава от 401 (k), което е еднократна сметка, от която служителят може да тегли след пенсиониране. План 457 - Това е достъпно предимно за служители в обществените служби като полицаи и пожарникари. За разлика от 401 (k), тя няма 10% данъчна санкция за предсрочно изтегляне. Планът за спестяване на икономии - Това е изключително за служители от федералното правителство и военни служители.
