Какво е перо
Перушината е термин, използван за описване, когато трудовият съюз изисква от работодателя да увеличи разходите за труд, като например наема повече работници, отколкото е необходимо за изпълнение на определена задача.
РАЗГЛЕЖДАНЕ НАДОЛНО Перо
Перушината е разговорно понятие, използвано за описване на практиката на профсъюз, който изисква от работодателя да увеличи разходите за труд до степен, по-голяма от необходимата за определена задача. Това често е под формата на изискване от работодателите да наемат повече работници, отколкото е необходимо, въпреки че може да се отнася и за добавяне на отнемащи време, политики и процедури, които увеличават разходите за труд, както и възприемане на практики, които забавят производителността.
Перото се случва и когато служителите, които вече не са необходими, трябва да бъдат задържани от съюза или когато синдикатите изискват работодателите да наемат работници, които са квалифицирани за определена длъжност.
Перушината се превърна в практика за съюзите да задържат работниците, тъй като индустриите развиват и прилагат технологичен напредък за повишаване на производителността.
Тъй като перото често се изобразява в негативна светлина, синдикатите обикновено отричат съществуването на практиката, но някои икономисти твърдят, че тази практика може да помогне за преразпределяне на излишък от печалби от организации на служители, които иначе биха останали без работа.
Детракторите твърдят, че перото насърчава остарели и неефективни практики и политики, особено тези, които са остарели от технологичната ефективност.
Перушината и Националният закон за трудовите отношения
През 1935 г. Законът за националните трудови отношения (НЛРА) е приет в закон с цел защита правата както на работниците, така и на работодателите. НЛРА насърчава колективното договаряне и защитава правата на работниците, като ограничава нелоялните трудови практики в частния сектор.
Конгресът създава Националния съвет за трудови отношения (НЛРБ) през 1935 г., за да наложи НЛРА. НЛРБ е овластена да разпореди на нарушителите на НЛРА да прекратят нелоялните трудови практики, независимо дали са работодатели или профсъюзи. НЛРБ може също така да насочи нарушителите да предоставят облекчение на служителите или образуванията, нанесени на вреди от неправомерните действия.
През 1947 г. НЛРА е изменена със Закона за Тафт-Хартли или Закона за трудовите отношения от 1947 г. Законът на Тафт-Хартли поставя ограничения върху дейността на профсъюзите, като забранява тактиката като стачки срещу юрисдикцията, стачки на диви котки, вторични бойкоти и др. затворени магазини и парични вноски от синдикатите за федерални политически кампании.
Перото е специално разгледано в раздел 8, буква б), точка 6 от Закона за Тафт-Хартли, който гласи:
Профсъюзите не могат да искат плащане за неизвършени услуги.Раздел 8, буква б), параграф 6 от закона прави незаконосъобразно организацията на труда или нейните агенти „да причини или се опита да накара работодателят да плати или достави или да се съгласи да плати или достави пари или друго ценно нещо в естество на задължение за услуги, които не се извършват или не се извършват. "
Този раздел изчерпва практиките, които карат работодателя да плаща за работа, която не е изпълнена или не е предназначена да бъде извършена, въпреки че не изключва гарантирането на плащането за извършени услуги, които са ненужни. Тази разпоредба е тълкувана тясно от Върховния съд, който постанови, че НЛРА ограничава само ситуации, при които профсъюзът изисква заплащане от работодател в замяна на услуги, които не са извършени или не са извършени. Съюзът може да поиска плащане за работа, която действително е извършена от служител, със съгласието на работодателя, дори ако по-малко служители биха могли да свършат работата и в същия период от време.
