Какво е Flextime
Flextime е работна политика, която позволява на служителите да избират времето, в което работят през деня. Flextime може да наложи служителите да бъдат в офиса през определени часове, за да позволят срещи и сътрудничество. Въпреки това е разрешена гъвкавост на служителите да планират остатъка от работния си ден в зависимост от предпочитанията си. Flextime е известен още като "flex-time" или "flexitime" (британски английски).
Разрушаване на Flextime
Обикновено, времетраенето все още изисква служителите да поддържат определен брой отработените часове (например 40 часа седмично). Въпреки това, дори по-прогресивните работни системи могат да пренебрегват работното време като мярка за производителност и просто изискват да се свърши цялата работа на служителя. Flextime работи най-добре, когато работата е или силно индивидуална по своя характер, или информационните технологии позволяват възможности за асинхронно сътрудничество. Flextime се използва с освободени служители, което означава наемни работници, които са освободени от минимална работна заплата, извънреден труд и други права и защити, предоставяни на освободени работници.
Флексим на практика
Гъвкавият график на часовете на Flextime дава право на работниците да започват и приключват работния си ден, когато искат или под общ прозорец, определен от фирмата. Например, някои компании могат да изискват всички служители на свободно време да присъстват между определени часове, известни като основен период, например от 11 ч. И 15 ч. Те могат също така да изискват цялата работа да бъде извършена и завършена през часовете между 5 и 20 ч., известно като време за честотна лента. Раменните часове извън 11 ч. И 15 ч. Са часовете в най-кратки срокове. Това е в контраст с традиционния работен ден от около 9:00 до 17:00
Ползи за Flextime
Работниците последователно оценяват гъвкавостта на работното място по-важна от компенсацията и повишаването. Работодателите често са склонни да възнаграждават работниците с времетраене, защото това е евтино за изпълнение. Работниците също са по-склонни да останат на работа, която предлага по-голяма гъвкавост, защото позволява по-добър баланс между работа и живот. Жените са склонни да оценяват предимствата на времената повече от мъжете, но и двете отчитат по-високи нива на щастие, работещи при такава политика. Flextime може също да играе роля за намаляване на разходите за здравеопазване, намаляване на случаите на стрес и прегаряне.
Подобно на flextime, „flexplace“ дава право на работниците да определят къде ще свършат работата си. Подобно на flextime, flexplace дават по-голямо мнение на работниците в начина, по който те планират работния ден и работното си място. Работници с деца, увреждания, уникални или взискателни грижи за деца или грижи за възрастни хора, дълги пътувания или други предизвикателства, свързани с времето и мястото, могат да се възползват максимално от времетраенето и гъвкавостта.
