Дори в най-трудните времена големите инвестиционни банки и брокерските къщи ще трябва да наемат нова кръв. Това е така, защото в големите организации почти винаги хората идват и си отиват. Солиден препис, подходящ трудов опит и страст към финансите са качества, изисквани от новите наемания. Това, което кандидатите трябва да запомнят, е, че веднъж избрани за интервю, често малките детайли отличават кандидатите.
Висшето образование задължително
Преди много години диплома за колеж често е била незадължителна. Често човек с малко повече от умение и връзка в рамките на фирмата може да наеме добре платена работа. Но нещата са се променили много. Дипломите в колежа са се превърнали в стотинка десетина. Всъщност не е рядкост почти всички, веднага след рецепционистката, да притежават някаква степен. Плюс това, имайте предвид, че когато икономиката намалява, фирмата може да бъде затрупана с безброй резюмета от колежи със специалности в области като финанси и комуникации. (Завършвам скоро? Прочетете как да наемете направление за финансиране на работа направо от Undergrad .)
Така че, за да бъдете считани за първо място на тесен пазар на труда, магистърска степен или MBA с концентрация в определена област, като финанси или счетоводство, може да бъде задължително. Също така, харесва или не, най-добрите инвестиционни банки често дават преференциално отношение към тези, които завършват висши училища като Йейл, Харвард или Уартън.
Освен магистърска степен, работодателят често ще погледне по-нататък на резюмето към други умения или класове, за да отдели най-добрите кандидати. Онези, които са преминали допълнителната стъпка и са учили за и са преминали Серия 7 и / или 24, също са подложени на преференциално лечение. Лице, което няма диплома от висше училище, трябва да обърне особено внимание на усъвършенстването на тези умения или постигането на тези квалификации, ако е възможно. (Вижте Investopedia серия 7 изпит подготовка.)
Следователно работата в клас в местен колеж или друго учебно заведение, за да се постигне по-добро разбиране на гореспоменатите програми може да има смисъл. Също така, предишният опит в областта на посредничеството с фирми, които са били готови да спонсорират кандидата за лиценз от серия 7 или 24, може да помогне да се раздели лицето.
Класовете по публично говорене, договаряне и продажби също могат да помогнат да се направи кандидатът по-привлекателен за мениджъра по наемането.
Технологични способности
Дори в добри времена инвестиционните банки искат да наемат някой, който разбира най-новите технологии на пазара и може да ги използва. И при тесен пазар на труда, когато фирмата е залята с резюмета, такива умения могат да бъдат безценни и да помогнат да се раздели кандидатът.
Например, дори нещо малко, като изграждане на уеб страници или блогове, може да играе роля в процеса. Причината е, че частните и публичните компании използват все повече уебсайтове, за да общуват с широката публика и с инвестиционната общност и следователно човек, който ги е използвал и има познания за работа, има крак в конкуренцията.
Контакти
В много случаи старата поговорка „не е това, което знаеш, но кой знаеш“, вече не се прилага. Но поддържането на контакти във фирмата, особено през тесни времена, може да бъде много полезно и може да помогне на кандидата да заеме позиция.
Като съвет кандидатите трябва да се опитат да изградят контакти и личния си Rolodex във времето, като достигат до лица със сходни интереси и формират професионални отношения в уебсайтовете в мрежата. Също така, кандидатът трябва да обмисли да докосне база със стари съученици от бакалавърска или завършила училище, тъй като те могат да работят във фирмата, към която са насочени към заетост. Помислете за фино отпадане на име по време на процеса на интервю, само ако човекът, когото познавате, е солиден служител.
Количествени умения
Диплома по математика или статистика и / или способност за разработване и използване на модели е полезна в бизнеса с управление на активи и особено за тези, които се стремят да бъдат анализатори на ценни книжа. Ако не друго, притежаването на такива умения може да помогне да се разграничат потенциалните кандидати на тесен пазар на труда, дори ако човекът кандидатства за длъжност, където такива умения може да не са необходими, като продажбите.
Един от начините за развиване на тези умения е да бъдете незначителен или основен в такава област в колежа или да вземете курсова работа в тези области на по-късна дата. Отново кандидатите, които имат тези умения в автобиографията си, могат да бъдат разделени, защото фирмата вероятно ще ги разглежда като огромни ресурси и като хора, които в много случаи могат да се ударят на земята.
представяне
Когато икономиката е бавна - дори и през добри времена - брокерите вероятно получават възобновяване в изключително големи количества всеки ден. И тъй като може да имат своя избор на носилката, така да се каже, те често ще отидат с онези кандидати, които са много представителни. Ето защо е важно да обърнете значително внимание на облеклото си и да се говори добре. Отново много хора може да минават през тази врата за интервю, така че е важно да се срещнат като човек, който ще представлява фирмата добре.
Долната линия
Намирането на работа в брокерска фирма или инвестиционна банка може да бъде трудно, дори и в добри времена. А на тесния пазар на труда това може да изглежда много плашеща задача. Но отново горепосочените предложения трябва да помогнат на кандидата да се изправи на крака в състезанието и да се помогнат да се отделят от масите. (За повече информация относно доходоносните финансови позиции вж. Топ 4 на най-конкурентните финансови кариери .)
