Глобализацията е тенденцията на инвестиционните фондове и бизнеса да преминават отвъд вътрешния и националния пазар към други пазари по целия свят, което им позволява да бъдат взаимосвързани с различни пазари. Привържениците на глобализацията казват, че тя помага на развиващите се нации да се „настигнат“ за индустриализираните нации много по-бързо чрез увеличаване на заетостта и технологичния напредък, а азиатските икономики често се посочват като примери за успеха на глобализацията.
Критиците на глобализацията казват, че тя отслабва националния суверенитет и позволява на богатите нации да изпращат вътрешни работни места в чужбина, където работната ръка е много по-евтина. Каква е истинската история за глобализацията? Това до голяма степен зависи от вашата лична перспектива.
Изгледът от Пентхауса
За бизнес лидерите и членовете на икономическия елит глобализацията е добра. По-евтината работна ръка в чужбина им позволява да изграждат производствени мощности на места, където разходите за труд и здравеопазване са ниски, а след това да продават готовата продукция на места, където заплатите са високи.
Печалбите се покачват поради силно намалените заплати на работниците, а Уолстрийт награждава големите печалби с по-високи цени на акциите. Главните изпълнителни директори на глобални компании също получават кредит за печалбите. Техните награди обикновено са щедри компенсационни пакети, в които акциите на акциите и акциите на дружеството са на видно място. Институционалните инвеститори и заможните индивиди също приемат големите печалби, когато цените на акциите се увеличават.
Гледката от улицата
Но глобализацията не засяга само главните изпълнителни директори и хората с висока нетна стойност. Конкуренцията за работни места се простира далеч извън непосредствената зона на глобален пазар. От технологичните кол-центрове в Индия до автомобилните производствени предприятия в Китай, глобализацията означава, че работниците трябва да се конкурират с кандидатите за работа от цял свят.
Някои от тези промени възникнаха заради Северноамериканското споразумение за свободна търговия (NAFTA). NAFTA изпрати работните места на американските автоработници в Мексико, развиваща се страна, където заплатите са значително по-ниски от тези в САЩ. Няколко години по-късно някои от същите работни места бяха преместени в страни от трети свят в Източна Азия, където заплатите са още по-ниски, И в двата случая производителите на автомобили очакват американските потребители да продължат да купуват тези продукти на цени в САЩ. Докато критиците на глобализацията декларират загубата на работни места, която глобализацията може да доведе до развитите страни, онези, които подкрепят глобализацията, твърдят, че заетостта и технологиите, които се довеждат до развиващите се страни, помагат на това население към индустриализация и възможността за повишаване на стандарта на живот.
Гледката от средата
В битката за глобализация, аутсорсингът е меч с две остриета.
От една страна, ниските заплати в чуждите страни позволяват на търговците на дребно да продават дрехи, автомобили и други стоки на по-ниски цени в западните държави, където пазаруването се е превърнало в вградена част от културата. Това позволява на компаниите да увеличават маржовете си на печалба.
В същото време купувачите спестяват пари, когато купуват тези стоки, което кара някои привърженици на глобализацията да твърдят, че докато изпращането на работни места в чужбина има тенденция към по-ниски заплати, може също така да понижи цените в същото време.
Работниците с по-ниски доходи също се радват на някои от предимствата на поскъпването на акциите. Много работници имат дялове на взаимни фондове, особено в своите 401 (к) планове. Когато компаниите възлагат работни места и получават възнаграждение с нарастващи цени на акциите, взаимните фондове с тези акции също нарастват на стойност.
Ефектите от глобализацията
Непрекъснато нарастващият поток от трансграничен трафик по отношение на пари, информация, хора и технологии няма да спре.
Някои твърдят, че е класическа ситуация, в която богатите стават по-богати, докато бедните стават по-бедни. Докато глобалните жизнени стандарти като цяло се повишават, докато индустриализацията се корени в страните от трети свят, те са паднали в развитите страни. Днес разликата между богатите и бедните страни се разширява, както и разликата между богатите и бедните в тези страни.
Хомогенизацията на света е друг резултат, със същото кафене на всеки ъгъл и същите търговци на големи кутии във привидно всеки град във всяка страна. Така че, докато глобализацията насърчава контактите и обмена между културите, тя също така има тенденция да ги прави по-сходни една с друга. На пазарното ниво свързаните глобални финансови пазари подтикват местните проблеми към международни проблеми, като кризи в Югоизточна Азия и неизпълнението на руския дълг от 1998 г.
Какво лъже напред?
Отклонението от статуквото по този въпрос вероятно ще бъде минимално. Масовият аутсорсинг на работни места в САЩ, започнал преди десетилетия, продължава и днес. Работите с бели яки, като работници в кол центъра, медицински техници и счетоводители, също се присъединиха към парада на аутсорсинга, оставяйки мнозина да твърдят, че тези, които печелят от споразумението, имат малък стимул да го променят, докато тези, които са най-силно засегнати от него, на практика са безсилни.
Политиците заложиха на идеята за изчезващата средна класа като политически въпрос, но никоя от схемите им за преразпределение на доходите вероятно няма да окаже непосредствено съществено влияние.
Долния ред
Публичният контрол на компенсациите на изпълнителния директор насърчи бизнес лидерите да започнат да виждат, че нарастващият прилив не е задължително да повдигне всички лодки. В много случаи работниците с ниски заплати се нараняват най-много, защото нямат прехвърлими умения. Концепцията за преквалификация на работниците е на радара, но това е по-лесно казано, отколкото направено и десетилетия твърде късно за американската производствена индустрия.
Докато не бъде намерено по-добро решение, образованието, гъвкавостта и адаптивността са ключовете за оцеляване. Засега единственият отговор, по който политиците и бизнес лидерите са съгласни, е стойността на образованата, гъвкава и адаптивна работна сила.
