КАКВО Е Златен ковчег
Златен ковчег е пакет от обезщетения за смърт, възлаган на наследниците на високопоставени ръководители, които умират, докато все още са наети в компания. Предоставените обезщетения могат да включват неусвоена заплата, ускорени акции и застрахователни постъпления.
НАРУШЕН ДОЛЕН Златен ковчег
Повечето публични компании включват златен ковчег или смъртни обезщетения с други видове заплащане, свързани с прекратяване, дължими на техните изпълнителни директори, с вариации за това дали лицето е уволнено, става инвалид или умира на поста си. Обезщетенията за смърт се разпределят върху пенсиите, отпуснатите награди и отсрочените обезщетения, които за повечето изпълнителни директори вече възлизат на големи суми.
Плюсове и минуси на златния ковчег ползи
В много компании смъртта на висшия изпълнителен директор предизвиква голямо застрахователно изплащане на наследници по полица, която компанията плаща. Консултантите по плащане проследяват един от най-ранните златни ковчези на Арман Хамър от Occidental Petroleum Corp. Договорът му призовава заплатата му да бъде изплатена до 99-ата му година, независимо дали е жив или мъртъв. Той умира на 92 години през 1990 г. Въпреки че не всички компании го предоставят, най-честата посмъртна полза е ускоряване на необордираните акции и безвъзмездни средства. Обосновката е, че ако изпълнителната власт не беше умряла, те вероятно щяха да останат достатъчно дълго, за да получат наградите. Ускорените награди за неизвлечени акции след смърт могат да възлизат на десетки милиони долари. Някои обещават големи посмъртни изплащания за обезщетения, превишени пенсии или дори продължаване на заплатите или бонусите на ръководителите с години, след като са мъртви.
Смъртта на главен изпълнителен директор или председател често е травматично събитие, както за семейството, така и за внезапно лидерската компания. Но критиците на обезщетенията казват, че това не е причина да изпускаме от поглед принципа на заплащане за изпълнение, който много бордове сега приемат. И наричат обезщетенията за смърт най-доброто заплащане, което не се основава на изпълнението. Обезщетенията за смърт станаха по-противоречиви през последните години. Акционерите не са склонни да предоставят посмъртни обезщетения на ръководителите, които са били добре платени през цялото време.
Привържениците на златните ковчези твърдят, че такива пакети за обезщетения за смърт рядко се изплащат и действат като евтин начин за задържане на топ мениджъри и възпиране на нежелани опити за поглъщане. Компаниите защитават практиката като подходящ начин да се грижат за семейството на изпълнителната власт след неочаквана смърт. Ползите често се договарят като част от пакет за заплащане, който има много компоненти. В много случаи обезщетенията за смърт наистина са форма на разсрочено обезщетение, структурирана отчасти по планиране на имоти или данъчни причини. Компаниите често казват, че една от целите на техните пакети за заплащане е да не се напускат ръководителите.
