Какво е здравословен план за грандиозно развитие
Здравословният план е създаден или закупен на или преди 23 март 2010 г. здравноосигурителният план за здравеопазване е освободен от много защити на потребителите, изисквани съгласно Закона за защита на пациентите и достъпните грижи (ACA), здравната реформа на САЩ, подписана в закона. на 23 март 2010 г. от президента Обама. Статутът на Годините се прилага за групови здравни планове и индивидуални здравноосигурителни полици, съответно създадени или закупени преди влизането в сила на АСА. При груповите планове (чрез работодател) състоянието на внуците зависи от датата на създаване на плана, а не от датата, на която служителят се присъединява към плана.
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Здравен план за грандиозни
Здравословните здравни планове позволяват на потребителите да запазят покритието, което са имали преди ACA. Членовете на плановете за грандиозни събрания се считат за застраховани и по този начин се освобождават от данъчното наказание ACA, наложено срещу неосигурените жители на САЩ. Добре е, че планиращите групировки да продължат да записват нови хора, стига планът да остане съществено непроменен. Промените, които намаляват ползите или увеличават разходите за потребителите, водят до това планът да загуби статута си на баща си.
За планове на базата на работа могат да се правят само ограничени промени, които засягат процента на премията, за която са отговорни служителите; значителните промени биха довели до загуба на статут на недоумение. Плановете могат да увеличат общата сума на премията, без да губят статут на недоумение. Ако статутът на неприсъстващите се загуби, планът ще трябва да се промени, за да се съобразят с новите изисквания на ACA, или да престане да се предлага.
Здравословните здравни планове все пак трябва да отговарят на някои нови стандарти
След 23 септември 2010 г. всички планове, независимо дали са събрани или не, трябва да включват определени защити на потребителите:
- Плановете не могат да прилагат доживотни лимити за ключови ползи за здравето; Вашият застрахователен план не може да бъде анулиран единствено поради честна грешка, направена от вас или вашия работодател в заявлението ви за застраховане; andPlans трябва да разширява обхвата на възрастни деца, докато навършат 26 години.
Не се изисква планове, базирани на работа, както и планове за открити проекти:
- Предоставяйте безплатни определени препоръчителни превантивни услуги; Предлагайте нова защита на потребителите по отношение на обжалване на рекламации и отказ от покритие; Защита на избора на потребителите на доставчици на здравни услуги и достъп до спешна помощ.
В допълнение, индивидуалните планове (без покритие на базата на работа), които са събрани отново, не се изисква да:
- Постепенно премахване на годишните лимити на долара за основните ползи; илиИзменете съществуващото изключване на състоянието за деца под 19 години.
