Какво е групова универсална жизнена политика?
Груповата универсална жизнена полица (GULP) е универсална застраховка живот, предлагана на група, която е по-евтина от това, което обикновено се предлага на дадено лице. Груповата универсална жизнена политика се купува най-често от предприятия, които искат да осигурят животозастраховане на своите служители.
Обяснена групова универсална жизнена политика
Купуването на групова универсална жизнена политика е подобно на купуването на храна на едро. Разходите за покриване на всеки индивид са по-евтини, тъй като полицата е предназначена да покрие голяма група, точно както закупуването на голямо количество от определен хранителен продукт е по-евтино на база артикул, отколкото купуването на всеки артикул поотделно.
Груповата универсална жизнена политика е вид постоянна застраховка за живот, която има компонент за спестявания. Служителите могат да избират да плащат само разходите за застрахователната премия или да извършват допълнителни плащания към паричната стойност на полицата, до която може да се стигне чрез заеми или тегления. Тези допълнителни суми се разпределят по гарантирана сметка, която печели минимален фиксиран лихвен процент за растеж на паричната стойност.
GULP осигурява гъвкави плащания на премии и надежден ръст на паричната стойност, обвързан с фиксиран лихвен процент, предлагайки стабилен растеж във времето. По принцип дадена политика започва да натрупва парична стойност след около година, а размерът на паричната стойност обикновено се увеличава всяка година след това. Паричната стойност е налична за теглене по всяко време - на всяка възраст - обикновено без данъчни санкции. Титулярят на полица може също да избере да го остави в полицата и да позволи на паричната стойност да расте. Служителите могат да започват, променят или спират допълнителни премии по всяко време, без такса. Освен това притежателите на полици получават удобството да правят вноски чрез удръжки от заплати или могат да внасят някакви еднократни суми в допълнение към техните премии. GULP предоставя обезщетение за смърт плюс незадължителна сметка за натрупване на пари.
Груповата универсална жизнена политика също може да получава дивиденти. Размерът на дивидента се определя от борда на директорите на компанията всяка година и не е гарантиран. Когато се изплаща дивидент, притежателят на полица може да го вземе в брой, да го използва за закупуване на повече застраховка или да го използва за изплащане или намаляване на премиите. Дивидентната политика, която печели, се колебае от година на година и не е гарантирана.
Групова универсална жизнена политика Жизнени ползи
Работодателите могат да избират да предлагат обезщетения за живот, включително:
- Преносимо покритие, което позволява на служителите да продължат да покриват, когато сменят работата си или се пенсионират Ускорена полза за служителите при диагностициране на терминално заболяване Отказ от премията, ако служителят стане напълно инвалид
