Какво е замразяване на наемане?
Замразяване на наемането е когато работодателят временно спре несъщественото наемане за намаляване на разходите - обикновено когато организацията е под финансов принуда. Такива усилия за намаляване на разходите могат да предприемат и ръководството поради рецесия или друга икономическа или пазарна дислокация или криза, като например тази, която причинява производствен свръхкапацитет или съкращаване. Наемането на замразяване може да бъде краткосрочно или дългосрочно и често се използва, за да се избегне съкращаването на служители. Замразяването на работа може да се осъществи, като не се запълнят отворени позиции, причинени от прекратявания на работниците или естествено изнудване. Освен това не могат да се създават нови позиции.
Обяснено е наемането на Freeze
Наемането на замразяване може да се случи в борбени компании, но и при успешни, които имат неочаквани предизвикателства пред балансите си. Внезапният икономически спад, катастрофално събитие, повреда на продукта, неочаквани разходи или ръст на разходите могат да доведат ръководството да заключи, че съкращаването на разходите е най-доброто краткосрочно решение. Наемането на замразяване позволява на компаниите да намалят или премахнат несъществени позиции, като на практика натиснат бутона за нулиране на растежа на разходите за заплати. Със замразяването на наемането ръководството може да бъде в състояние да преструктурира работни групи и да консолидира служителите, за да създаде по-голяма ефективност при производството на основните стоки и услуги за своите клиенти. Една компания все още трябва да направи всичко възможно, за да увеличи приходите, дори по време на замразяване на наемане.
Замразяването на наемането може да не означава, че всичките наемания са спрени. Все още компаниите могат да запълват позиции, които са от съществено значение за удовлетворяване на нуждите на клиентите или за специализирани работни роли, които са ключови за дейността на организацията. Такива длъжности са по-лесни за запълване с работници на свободна, на непълно работно време, почасово (без заплата) или на договорни работници, което позволява на мениджърите да заобиколят правилата за замразяване на работа на пълно работно време. Дори по време на наемането на замразяване организациите трябва да поддържат своите основни дейности, като разработване на продукти, производство и продажби.
Наемане на Freeze Impact
Замразяването при наемане на работа може да натовари съществуващите служители, тъй като може да няма заместители на лица, които напускат компанията (напр. Пенсиониране, отпуск по майчинство или редовен оборот). Ако ситуацията стане твърде екстремна, цялостното изпълнение може да пострада, заедно с удовлетвореността от работата на служителите.
Замразяването на наемането може също така да принуди мениджърите да задържат ниско ефективните служители, а не да се справят с тяхното недостатъчно изпълнение, било чрез коригиращи действия или прекратяване. В допълнение, наемането на временни, на свободна практика или други случайни служители може да доведе до възстановяване на част от спестяването на разходи от замразяване на наемането, а също така може да създаде липса на приемственост или ерозия на прехвърляеми работни умения или интелигентност при възобновяване на работа,
