Докато много американци се борят да спестят за пенсионни и служебни пенсионни програми, публични и частни, са изправени пред много неудобни реалности, избраните представители и сенаторите в Конгреса на САЩ все още получават завистливи пенсионни обезщетения за цял живот. Заплатата за пенсиониране за Конгреса обикновено не е голям проблем за изборна година, но може да послужи като доказателство за прекъсване на връзката между законодателите и основната Америка.
Преглед
Средната нетна стойност за член на Конгреса надмина 1 милион долара през 2013 г., където остана до 2018 г. Това се сравнява със средната американска средна домакинска нетна стойност под 60 000 долара. Както се съобщава от Центъра за отзивчива политика, "би било необходимо комбинираното богатство на повече от 18 американски домакинства да се равнява на стойността на домакинството на един федерален законодател." Навлизайки през 2019 г., по-малко от 10% от домакинствата в САЩ могат да бъдат класифицирани като милионери, в сравнение с над 50% от членовете на Конгреса.
Членовете на Конгреса имат право на собствени уникални пенсионни планове по Федералната система за пенсиониране на служителите (FERS), въпреки че има и други обезщетения за пенсиониране, вариращи от социалното осигуряване и системата за пенсиониране на държавната служба (CSRS). В момента членовете на Конгреса са отговаря на условията за пенсия в зависимост от възрастта на члена при пенсиониране, трудов стаж и заплата. Стойността на пенсията може да бъде до 80% от окончателната заплата на члена.В момента заплащането в Конгреса е $ 174 000 на година, което при 80% ставка се равнява на обезщетение за доживотна пенсия от $ 139 200. Всички обезщетения са на данъкоплатци, финансирана.
Освен това, членовете на Конгреса се ползват със същия план за спестяване на икономии (TSP) като всички останали федерални служители, който е подобен на 401 (k). Повече средства за данъкоплатците се използват за изравняване на вноските в Конгреса до 5% годишно, в допълнение към допълнително раздаване от 1%, независимо от това колко допринася конгресменът или конгресменката, ако има нещо друго, тъй като членовете на Конгреса печелят много повече от средния американец граждани, първоначалните им обезщетения за социално осигуряване са средно 26 000 долара годишно в сравнение с едва 14 071 долара за средния пенсионер.
Малко частни служители имат възможност да участват в спонсориран от работодателя пенсионен план с дефинирани доходи. Повечето имат възможност да участват в 401 (k) или 403 (b), докато други могат да допринесат за план за собственост на служители (ESOP) или някакъв друг вариант за пенсиониране. Средното обезщетение за частни пенсии и анюитети е приблизително 10 000 щатски долара годишно. За тези, които получават социално осигуряване и частна пенсия, средният доход е между 30 000 и 35 000 долара годишно. Що се отнася до други активи за пенсиониране, изследванията на Федералния резерв през 2013 г. установяват, че средният баланс на пенсионната сметка е 59 000 долара, а средният баланс е 201 300 долара.
Как ползите са се променили с времето
Участието в пенсионни планове с дефинирани доходи достигна своя пик в частния сектор през 1985 г., когато около 40% от работещите в САЩ участваха. Повече от 80% от американските служители, които са работили за големи компании в частния сектор, са допринесли за пенсионния план. Този процент е спаднал под 20% към 2011 г. по данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ.В периода 2001-2004 г. почти една пета от Fortune 1000 затвори или поне замрази своите пенсионни планове с дефинирани доходи.
През 2017 г. плановете за дефинирани вноски станаха по-известни, като 48% от компаниите от частния сектор ги предлагат срещу 8% предлагат планове с дефинирани доходи.В частния сектор 70% от работниците отчитат достъп до обезщетения за пенсиониране, а 54% съобщават, че участват, Все по-често американските работници са принудени да разчитат на своите пенсии 401 (k), индивидуални пенсионни сметки (IRAs) и социално осигуряване. Сред тях само социалното осигуряване осигурява гарантирано минимално плащане при пенсиониране и дори тези обезщетения изглеждат несигурни, като се имат предвид огромните нефинансирани бъдещи задължения, пред които е изправено американското правителство.
Конгресът не винаги получаваше позлатена пенсия. Преди 1942 г. членовете на Конгреса не получават пенсионен план, финансиран от данъкоплатци и повечето от тях прекарват по-голямата част от времето си далеч от Вашингтон, Колумбия. Тази ранна система бързо се бракува след обществено раздразнение. на място след Втората световна война и в крайна сметка е заменен от FERS през 80-те години. Настоящата конгресна пенсионна система не се промени много от 2003 г. насам, след което всички пристигащи представители на първокурсниците и сенатори вече не можеха да откажат FERS.
Конгресът изобщо не е гласувал да увеличи пенсионните си обезщетения след Великата рецесия. Поради борбите, пред които са изправени повечето индивидуални пенсионни планове и корпоративни пенсионни програми, пенсионният пакет в Конгреса наистина се увеличава спрямо средния американски пенсионен план.
По време и след финансовата криза
За съжаление, някога обещаващата ера 401 (к) не успя да изпълни обещанието си, след като нереализираните печалби бяха заличени от рецесиите 2000–2001 и 2007–2009 г., въпреки че част от загубеното пенсионно богатство от 2009 г. се възстанови бързо. До 2011 г. средното салдо на пенсионната сметка се увеличава със 7%. Тези печалби бяха очевидно концентрирани сред най-заможните американци; приблизително 45% от работниците видяха спад в стойността на пенсионните си активи между 2009 г. и 2011 г., въпреки факта, че S&P 500 нараства приблизително 54% през този период.
Това съвпада с процента на участие за пенсионни планове с дефинирани вноски. Близо девет от 10 семейства в първите 20% от носителите на доходи допринасят за пенсионни спестовни сметки. За долните 20% това съотношение пада до под едно на 10.
Разбира се, всеки член на Конгреса има няколко пенсионни планове и определените им ползи не се отразяват отрицателно от рецесиите на фондовите пазари. Конгресът също има уникалната позиция да определя собствените си ползи, без да се притеснява да превърне печалба - частна компания може да се наложи да замрази пенсионния си план или да извърши изкупуване, ако има проблеми с баланса, но Конгресът трябва да съответства само на данъчните долари.
Дори държавните и местните пенсии често са ограничени от балансирани изменения на бюджета или толерантност на местните данъкоплатци. За федералните служители при FERS е различно, тъй като правителството на Съединените щати може да събужда и продава нови облигации на Федералния резерв винаги, когато се нуждае от вливане на пари в брой. Тази форма на осигуряване на годишен дефицит служи като фактически данък чрез инфлация, въпреки че избирателите рядко правят това сдружение. В крайна сметка номиналната им данъчна тежест не се увеличава.
Има няколко предложения, по-специално от няколко републиканци в Сената, за намаляване на по-високите пенсионни вноски и промяна на обезщетенията за здравни грижи за федералните служители от 2008 г. насам. Председателят Майк Ензи (R-WY) предложи намаляване на 170 милиарда долара за 10 години като част от план за намаляване на дефицита. Този план и последващите мерки получиха малка подкрепа.
