Бизнес етиката е изучаване на бизнес политики и практики, като корпоративно управление, търговия с вътрешна информация, подкуп, дискриминация, корпоративна социална отговорност и доверителни отговорности. Деловата етика често се оформя и ръководи от законодателството, което в някои случаи може да осигури базова точка (като минимална заплата), а в други да постави по-пълни отговорности и изисквания. Основната цел на бизнес етиката е да се гарантира доверието между компаниите и потребителите. Независимо дали бизнесът се занимава с партньор или нов клиент, бизнес етиката показва, че трябва да се предлага същото ниво на обслужване.
Бизнес етиката е важен предмет, когато една компания реши да се разшири в международен план. Бизнес етиката може да се различава по много начини в отделните страни и индустрии. Някои компании се стремят да бъдат златният стандарт за бизнес етика в своята индустрия, докато други правят най-големия минимум, който е законово необходим. С глобализацията на бизнеса компаниите трябва да установят политики и практики както на национално, така и на международно ниво по отношение на бизнес етиката.
Когато една компания заминава в чужбина, тя често открива, че бизнес практиките, които биха били незаконни или поне смръщени, у дома често се допускат или неофициално се толерират. В много страни от Латинска Америка например подкупите и отказите са редовна част от правенето на бизнес. В някои азиатски държави търговията с вътрешна информация не е престъпление.
Етична дилема
Могат да се предприемат два подхода при правене на бизнес в чужди страни. Бизнесът може да оперира в международен план с политиките и процедурите, които е разработил у дома, или може да възприеме собствените си практики спрямо нормите на всяка чужда държава, в която оперира.
Установяването на едни и същи стандарти в офиси по целия свят може да бъде изгодно за осигуряване на съответствие в цялата организация. Ръководството и работниците са по-малко вероятни да участват в рисковано и незаконно поведение, ако това е изрично забранено в писмените политики и процедури на компанията. Компаниите могат да гарантират спазването на изискванията, като служителите му четат и подписват своите политики и процедури и успешно завършват годишен тест.
Вторият подход е една компания да установи различни политики и процедури за бизнес етика в чужди държави. Различните държави имат различни рискове за страната. В някои страни детският труд е приемлив и нормален, но в САЩ се мрази. Ако бъде открито, че мултинационална компания е използвала детски труд, това може да се превърне в кошмар за връзки с обществеността и да доведе до спад на продажбите в страната.
Една компания трябва да установи своята философия за управление. Въпреки че много хора използват взаимозаменяемо стила на управление и философията, те са различни термини. Вашият стил на управление е как управлявате работната си сила, докато вашата философия е причината да управлявате работната си сила по този начин. Например, вашият стил на управление може да бъде авторитетен, докато вашата философия може да има за цел да гарантира, че всеки индивид следва правилата в силно регулирана индустрия, като финансовите услуги.
