Законът за сигурност при пенсиониране на федералните служители от 1986 г. създава план за спестяване на икономии или TSP. Това е квалифициран пенсионен план, предоставен на настоящите и пенсионирани служители на федералното правителство и агенции. Планът за спестовни спестявания е план с дефиниран принос, който е доста подобен на план от 401 (k), наблюдаван при компании от частния сектор.
Инвестиране в TSP
Както при други квалифицирани пенсионни планове, служителите внасят пари в сметката чрез удръжки за заплати, а работодателят прави съответстващи вноски до определен лимит, определен от плана. Вноските се отлагат с данък до пенсиониране, както и печалбите в сметката.
Инвестиционният избор на разположение в рамките на Плана за спестяване включва шест фонда:
- Фондове за жизнен цикъл, които разпределят инвестиции въз основа на предложената дата за пенсиониране G-фондът, който инвестира в държавни ценни книжаФ-фондът, който е фонд с фиксиран доходС-фонд, общ фонд за индекси на фонда, S-фонд, който е малък фонд за индекс на капитала I-fond, международен фондов индексен фонд.
Както и при други квалифицирани пенсионни планове, участникът може да избере и разпредели всеки процент във всеки желан фонд.
Планът за спестяване на икономии също така приема преобръщане от предишни пенсионни планове, като стар 401 (k) или IRA. По същия начин, ако участникът прекрати работата си и отиде да работи в частния сектор, акаунтът в плана за спестяване може да остане непокътнат или да бъде прехвърлен в плана на новия работодател или към традиционна ИРА.
Въпреки че планът за спестовни спестявания е ограничен в наличните си възможности за инвестиции като други квалифицирани пенсионни планове, той предлага евтин начин за правителствените работници да спестят ефективно за пенсиониране.
