Информацията, въведена в Glassdoor.com, е пренаселена и непроверена. Макар че част от информацията за заплатите, публикувана на уебсайта, може да е точна, някои от тях не са. Търсещите кариера, които търсят конкретна информация за заплатите, трябва да разгледат няколко уебсайта като Payscale.com и уебсайта на Бюрото по трудова статистика на САЩ, за да получат възможно най-точна картина на заплатите.
Ключови заведения
- Информацията за заплатите в Glassdoor не се отчита и не се проверява, следователно някои заплати вероятно не са правилни. По-добрите източници са Бюрото за статистика на труда в САЩ и Payscale.com. Подробностите за заплатите в Glassdoor са по-склонни да бъдат точни за по-големи компании с много отзиви спрямо по-малки компании.
Сайт за кариера в много хора
Glassdoor, технологична компания, основана от Робърт Хоман, Рич Бартън и Тим Бесе и със седалище в Mill Valley, Калифорния, излезе на сцената през 2007 г. като едно гише за хора, които искат да вземат кариерни решения. По това време уебсайтът се разглежда като иновативен, защото включва информация за компании, които търсят кариера, но не могат да намерят на други уебсайтове.
По-специално, Glassdoor потърси обратна връзка от вътрешни лица - служители на компанията - относно ползите, практиките на интервюта и лидерството. Потребителите дори качиха снимки на интериора на работното си място.
Заплатата често е най-пазената информация, притежавана от компаниите, но Glassdoor вдигна завесата на тайна, като направи възможно потребителите да отчитат спечелените суми. Най-важната причина, поради която потребителите публикуват информация, считана за частна, като например заплатите им, е, че Glassdoor им позволява да правят това анонимно.
Glassdoor също предлага услуги на работодатели, които искат да използват марковия подход, за да привлекат талант. Компанията предоставя инструменти на работодателите за публикуване на отворени позиции и платформа, на която да пускат на пазара своите марки. Този аспект на бизнеса на Glassdoor предизвика критики относно точността на анкетите, информацията за заплатите и цветната картина, която някои от потребителите на сайта рисуват за своите работодатели. Най-строгите критици на Glassdoor твърдят, че някои работодатели може да имат влияние върху информацията, която потребителите публикуват за тях.
Въпроси за точност
Докато някои потребители на Glassdoor споделят точна информация за заплатите си, някои потребители не го правят. Експертите отбелязват, че уебсайтът привлича служители, които може да са недоволни от работните си места, които използват уебсайта като място, за да наемат или да подадат жалби. Също така няма начин да се потвърди кои данни са актуални и дали една компания е увеличила или намалила заплата за позиция от момента, в който потребителят е направил въвеждането.
Консултиране на допълнителни източници
Търсещите кариера не трябва да отхвърлят информация за заплатите в Glassdoor, защото някои от тях са точни; просто не е лесно да се знае колко от него е точно. Средните заплати за позиции в големите корпорации на уебсайта са по-склонни да бъдат точни от средните стойности за позиции в малки компании.
Като цяло, колкото по-голяма е извадката от данни, толкова по-точна е информацията. Някои класифицирани реклами и обяви за работа на уебсайтове на фирми включват заплата и тази информация може да се сравни с информацията в Glassdoor, за да се потвърди дали информацията за заплатите на Glassdoor е точна.
Други възможности
Payscale.com може да е по-добър вариант за данни за заплатите. Компанията е компания за софтуер за компенсации, която помага на предприятията да получават актуална и точна информация за средните заплати и компенсации. Междувременно Бюрото по статистика на труда предлага данни за заплатите на базата на работа, промишленост и местоположение сред другите области.
